多选题绩效管理的目的包括（）A沟通目的B战略目的C管理目的D开发目的E经济目的

多选题
绩效管理的目的包括（）
A

沟通目的

B

战略目的

C

管理目的

D

开发目的

E

经济目的

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绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息,这是实施绩效管理的()。 A.开发目的B.管理目的C.战略目的D.沟通目的
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下列属于绩效管理目的的有() A、战略目的B、管理目的C、信息传递目的D、组织维持目的
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绩效考评系统的目的主要有3个,其中不包括 () A.战略目的B.管理目的C.绩效目的D.开发目的
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括( )： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤
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Y 寿险公司过去的绩效管理实践表明， 其绩效管理体系比较好地实现了( )。① 管理目的 ② 开发目的 ③ 战略目的 ④ 监督目的A. ①④B. ③④C. ①③D. ①②③
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绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息， 这是指绩效管理的( )。A.战略目的B.管理目的C.开发目的D.奖惩目的
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绩效管理主要是为了达到战略目的、 管理目的和开发目的。( )
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关于绩效管理的表述，正确的是( )。A．绩效管理的目的是表扬先进，惩罚落后B．绩效管理包括绩效计划、考核实施及反馈三个环节C．绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展D．绩效管理是绩效考核的一个分支
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绩效管理的目的不包括()。 A、战略目的B、培训目的C、管理目的D、开发目的
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绩效管理的目的包括()。 A.战略目的B.管理目的C.开发目的D.信息传递目的
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物流成本管理绩效评价报告形成阶段的步骤包括() A、明确物流成本管理绩效评价目的B、提出可行性措施建议C、编写物流成本管理绩效评价报告D、得出物流成本管理绩效评价结论
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绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。()
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()指绩效管理活动的决策者、执行者和作业者。 A.绩效管理的目的B.绩效管理的主体C.绩效管理的客体D.绩效管理活动
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绩效管理的目的包括（）A、沟通目的B、战略目的C、管理目的D、开发目的E、经济目的
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绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）。A、战略目的B、管理目的C、开发目的D、沟通目的
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公司设计绩效考核体系的目的包括（）。A、战略目的B、管理目的C、员工开发目的D、以上都是
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项目的沟通管理不包括（）。A、信息处理B、信息共享C、沟通计划D、绩效报告
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绩效管理是为了达成以下（）的目的A、组织目的B、开发目的C、战略目的D、管理目的
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关于绩效管理的表述，正确的是（）。A、绩效管理的目的是表扬先进，惩罚落后B、绩效管理包括绩效计划、考核实施及反馈三个环节C、绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展D、绩效管理是绩效考核的一个分支
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员工绩效管理系统应包括哪些方面？其目的是什么？
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绩效管理最直接目的是提高员工的（）。A、工作绩效B、任务绩效C、社交绩效D、培训绩效
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电子化员工绩效管理的目的是（）。A、绩效规划B、过程管理C、实施评价D、绩效改进
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简述绩效管理的目的。
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绩效管理的目的不包括（）。A、战略B、管理C、开发D、规划
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
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绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息，这是指绩效管理的（）。A、战略目的B、管理目的C、开发目的D、奖惩目的
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多选题绩效管理的目的包括（）A沟通目的B战略目的C管理目的D开发目的E经济目的
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单选题公司设计绩效考核体系的目的包括（）。A战略目的B管理目的C员工开发目的D以上都是
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