单选题（）是指与其相对应的每一项目标任务应达到的绩效要求。A绩效项目B绩效标准C绩效指标D绩效目标
单选题
（）是指与其相对应的每一项目标任务应达到的绩效要求。
A
绩效项目
B
绩效标准
C
绩效指标
D
绩效目标
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相关考题：
()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 A.薪酬管理B.绩效管理C.目标管理D.员工管理
团队工作目标应包括( )等内容。A.明确员工个人任务和责任B.明确工作要求和质量 团队工作目标应包括（ ）等内容。A.明确员工个人任务和责任B.明确工作要求和质量C.明确团队达到的阶段性目标D.明确任务所涉及的范围
在制定计划时,对每一项任务都要在( )等方面有明确的要求。A.具体目标B.数量、质量S 在制定计划时，对每一项任务都要在( )等方面有明确的要求。A.具体目标B.数量、质量C.所需资源D.负责的部门或个人
绩效管理首先要解决几个问题是（）A、就目标及如何达到目标需要达成共识B、绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调沟通、辅导和员工能力的提高C、绩效管理是简单的任务管理，仅强调沟通、辅导和员工能力的提高D、绩效管理不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程
为评价各应急组织、人员是否完成了相应的任务，检验应急演练是否达到演练目标，评价人员应达到的要求有（）。A、观察演练进程，记录演练人员采取的每一项关键行动B、参与演练人员的工作，评价应急设施和演练人员的反应能力C、访谈演练人员D、要求参演应急组织提供文字资料E、评价参演应急组织和演练人员表现
多选题不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。A衡量每一项工作任务的标准B每一项工作任务应达到的要求内容和水平C该岗位的工作职责D该岗位对任职者的要求E关键考核指标
多选题为评价各应急组织、人员是否完成了相应的任务，检验应急演练是否达到演练目标，评价人员应达到的要求有（）。A观察演练进程，记录演练人员采取的每一项关键行动B参与演练人员的工作，评价应急设施和演练人员的反应能力C访谈演练人员D要求参演应急组织提供文字资料E评价参演应急组织和演练人员表现
多选题绩效管理首先要解决几个问题是（）A就目标及如何达到目标需要达成共识B绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调沟通、辅导和员工能力的提高C绩效管理是简单的任务管理，仅强调沟通、辅导和员工能力的提高D绩效管理不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程
单选题以下对绩效协议理解有误的是（）A绩效协议是主管与其下属经过绩效计划沟通达成对绩效目标（任务、指标、标准和权重等）的一种书面承诺B在正式的绩效协议中，主要是体现对员工的预期应完成的任务、应取得的成果、应具备的特性（技能、知识和专长等）和规范的行为C这种承诺是单向的，仅仅是由员工向主管承诺实现绩效目标D绩效协议一般采用表格形式，也就是绩效计划表来表达
单选题为了实现确定薪酬体系的目标，工作分析的侧重点应放在（）上。A衡量每一项工作任务的标准B对任职者的要求C每一项工作任务应达到的要求内容和水平D对岗位的量化评估