问答题试述岗位关键绩效指标建立的方法?

问答题
试述岗位关键绩效指标建立的方法?

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相关考题:

关键绩效指标体系主要有公司级关键绩效指标、部门级关键绩效指标、具体岗位的业绩衡量指标、团队业绩衡量指标几个层级构成。() 此题为判断题(对,错)。

关键绩效指标考评方法适用于组织中的所有岗位。() 此题为判断题(对,错)。

提取关键绩效指标的方法包括( )。A.综合指标法B.关键分析法C.目标分解法D.岗位分析法E.标杆基准法

按照指标的来源,可以把绩效指标分为()等。A.关键绩效指标B.岗位职责指标C.工作态度指标D.岗位胜任特征指标E.否决指标

按照重要性的大小,可以把绩效指标分为()等。A.关键绩效指标B.岗位职责指标C.工作态度指标D.岗位胜任特征指标E.岗位技能指标

按照重要性的大小,可以把绩效指标分为( )。A.关键绩效指标B.岗位职责指标C.岗位指标D.工作态度在指标E.岗位胜任特征指标

按重要性的大小,绩效指标分为( )。 A.工作态度指标 B.岗位职责指标 C.关键绩效指标D.岗位胜任特征指标 E.绩效体系指标

PRI 是指())。 A.否决指标 B.岗位职责指标 C.岗位特征指标 D.关键绩效指标

设定所属单位(部门)级关键绩效指标需要考虑的因素有(  )。A.企业级关键绩效指标B.岗位(员工)级关键绩效指标C.所属单位(部门)关键业务流程D.员工岗位职责

( ) 是关键绩效指标得以实现的保障,是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评

说明关键绩效指标法的概念,试述在运用此方法中要注意哪些问题?

非系统绩效考核技术存在的问题有()A、对于工作任务不确定,对组织关键的岗位来说,可能存在问题B、对于工作任务确定,对组织不关键的岗位来说,可能存在问题C、绩效考核指标的选择不够全面和系统D、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标,与组织经营绩效、战略实现联系较大E、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标,与组织经营绩效、战略实现联系不大

提取关键绩效指标的方法包括( )。A、综合指标法B、关键分析法C、目标分解法D、岗位分析法E、标杆基准法

下列不属于绩效考评指标的是()。A、关键绩效指标B、否决指标C、满意度指标D、岗位胜任指标

关键绩效指标方法的核心在于()的建立?A、关键指标B、关键指标体系C、KPI指标D、量化指标

试述岗位关键绩效指标建立的方法?

试述供应商绩效指标体系建立的方法和内容。

岗位关键绩效指标的设定可以通过()等过程来实施。A、绩效考核文件的设计B、界定员工岗位的主要职责C、选择、分解和设定员工关键绩效指标D、准备关键业绩指标的管理工具E、修订指标

建立平衡计分卡的中心工作是开发()和关键绩效指标。A、关键成功因素B、非关键绩效指标C、关键绩效因子D、关键开发指标

关键绩效指标体系由()构成A、组织级关键绩效指标B、部门级关键绩效指标C、具体岗位关键绩效指标D、服务部门关键绩效指标E、基层员工关键绩效指标

多选题提取关键绩效指标的方法包括( )。A综合指标法B关键分析法C目标分解法D岗位分析法E标杆基准法

多选题岗位关键绩效指标的设定可以通过()等过程来实施。A绩效考核文件的设计B界定员工岗位的主要职责C选择、分解和设定员工关键绩效指标D准备关键业绩指标的管理工具E修订指标

多选题在分层次构建关键绩效指标体系的前提下,确定岗位(员工)级关键绩效指标的直接依据包括(  )。A战略目标B员工岗位职责和关键工作价值贡献C企业级关键绩效指标D所属单位(部门)级关键绩效指标

多选题关键绩效指标体系由()构成A组织级关键绩效指标B部门级关键绩效指标C具体岗位关键绩效指标D服务部门关键绩效指标E基层员工关键绩效指标

多选题下列关于关键绩效指标法表述正确的有(  )。A关键绩效指标法的指标体系是基于企业战略目标建立的B关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系C关键绩效指标法不能单独使用,应与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用D关键绩效指标法是企业绩效评价方法,其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价

多选题按重要性的大小,绩效指标分为()。A工作态度指标B岗位职责指标C关键绩效指标D岗位胜任特征指标E绩效体系指标

判断题关键绩效指标考评方法适用于组织中的所有岗位。A对B错