关键绩效指标考评方法适用于组织中的所有岗位。() 此题为判断题(对，错)。

关键绩效指标考评方法适用于组织中的所有岗位。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

财政支出绩效考评的关键是（ ）。A．选择合适的考评方法B．确定合理的绩效考评指标C．制定绩效目标D．写好考评报告
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()是绩效考评的关键步骤。 A、绩效计划B、绩效考评方法的选择C、绩效考评指标体系的设计与选择D、获取信息与数据
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财政支出绩效考评的关键是（ ）。A．确定合理的绩效考评指标B．写好考评报告C．选择合适的考评方法D．制定绩效目标
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是财政支出绩效考评的关键。A.写好考评报告B.制定绩效目标C.选择合适的考评方法D.确定合理的绩效考评指标
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既适用于组织或部门的考评，也适用于对人的考评的绩效指标是（ ）。A.关键绩效指标（KPI）B.岗位职责指标（PRI）C.岗位胜任特征指标（PCI）D.工作态度指标（WAI）E.否决指标（NNI）
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（）仅适合于对人员而不适合对组织的考评。A.岗位职责指标B.工作态度指标C.胜任特质指标D.关键绩效指标
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下列指标中，仅适用于对人进行考评的绩效指标是()。A.岗位胜任特征指标B.工作态度指标C.关键绩效指标D.否决指标
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财政支出绩效考评的关键是()。A:选择合适的考评方法B:确定合理的绩效考评指标C:制定绩效目标D:撰写考评报告
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( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评
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