按照重要性的大小，可以把绩效指标分为()等。A.关键绩效指标B.岗位职责指标C.工作态度指标D.岗位胜任特征指标E.岗位技能指标

按照重要性的大小，可以把绩效指标分为()等。

A.关键绩效指标
B.岗位职责指标
C.工作态度指标
D.岗位胜任特征指标
E.岗位技能指标

参考解析

解析：

相关考题：

按照绩效管理进行的前后顺序，大致可以把绩效管理系统划分为( )子系统。(A)绩效指标体系(B)过程控制体系(C)问题诊断体系(D)结果反馈体系(E)考评运作体系
查看答案
关于绩效考核指标权重的说法,错误的是()A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不样的C.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同
查看答案
绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。A.企业指标B.关键绩效指标C.工作态度指标D.岗位胜任特征指标
查看答案
按照时间周期的纬度，可以把所有绩效指标的考评分为若干种类，其中不包括()。A.年度考评、半年度考评B.旬考评C.季度考评、月度考评D.周考评和日考评
查看答案
按照指标的来源，可以把绩效指标分为()等。A.关键绩效指标B.岗位职责指标C.工作态度指标D.岗位胜任特征指标E.否决指标
查看答案
绩效指标按照企业层次可分为（ )。A.企业指标B.部门指标C.班组指标D.系统指标E.岗位指标
查看答案
绩效指标按照企业层级的分类，可以分为（ ）。A．管理指标B．企业指标C．部门指标D．班组指标E．岗位指标
查看答案
按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（ ）。A．关键绩效指标B．岗位职责指标C．岗位指标D．工作态度在指标E．岗位胜任特征指标
查看答案
按重要性的大小，绩效指标分为（ ）。 A.工作态度指标 B.岗位职责指标 C.关键绩效指标D.岗位胜任特征指标 E.绩效体系指标
查看答案
按照企业层级的分类，可以把绩效分为()等。A.公司指标B.企业指标C.部门指标D.班组指标E.岗位指标
查看答案
根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（ ）。A.能力指标B.态度指标C.结果指标D.定量指标E.定性指标
查看答案
(2016年11月)根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（ ）。A.能力指标B.态度指标C.结果指标D.定量指标E.定性指标
查看答案
绩效指标体系按照重要性大小可分为（）。A、关键绩效指标B、岗位职责指标C、工作态度指标D、企业指标E、个人指标
查看答案
绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。A、企业指标B、关键绩效指标C、工作态度指标D、岗位胜任特征指标
查看答案
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）A、组织绩效考评指标体系B、团队绩效考评指标体系C、个人绩效考评指标体系D、管理型组织的绩效考评E、服务性组织的绩效考评
查看答案
按照群体的规模大小，可以把群体分为（）。A、松散群体B、联合群体C、大型群体D、小型群体E、参照群体
查看答案
按照特性因数（K值）的大小，可以把原油分为（），（）及环烷基原油.
查看答案
填空题按照特性因数（K值）的大小，可以把原油分为（），（）及环烷基原油.
查看答案
多选题根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（　　）。A能力指标B态度指标C结果指标D定量指标E定性指标
查看答案
多选题从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）A组织绩效考评指标体系B团队绩效考评指标体系C个人绩效考评指标体系D管理型组织的绩效考评E服务性组织的绩效考评
查看答案
多选题绩效指标按照企业层次可分为（）。A企业指标B部门指标C班组指标D系统指标E岗位指标
查看答案
多选题绩效指标体系按照重要性大小可分为（）。A关键绩效指标B岗位职责指标C工作态度指标D企业指标E个人指标
查看答案
多选题对建设工程定额分类说法正确的是（　）。A按定额反映的生产要素内容，可以把建设工程定额分为劳动消耗定额、机械消耗定额和材料消耗定额三种B按照定额的编制程序和用途，可以把建设工程定额分成施工定额、预算定额、概算定额、概算指标、投资估算指标五种C按照投资的费用性质，可以把建设工程定额分成建筑工程定额，设备安装工程定额，建筑安装工程费用定额，工具、器具定额以及工程建设其他费用定额等D按照投资的费用性质，可以把工程建设定额分为通用定额、行业通用定额和专业通用定额E按照编制单位和适用范围，可以把工程建设定额分为全国统一定额、行业统一定额、地区统一定额、企业定额、补充定额
查看答案
多选题按重要性的大小，绩效指标分为（）。A工作态度指标B岗位职责指标C关键绩效指标D岗位胜任特征指标E绩效体系指标
查看答案
单选题绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。A企业指标B关键绩效指标C工作态度指标D岗位胜任特征指标
查看答案
多选题按照时间周期的维度，可以把所有绩效指标的考评分为（　）等。A年度B半年度C季度D月度E周期
查看答案
多选题设计绩效考核指标权重时，可以使用的方法有（ ）。A权值因子判断法B倍数加权法C对偶比较法D按照重要性排序法E问卷调查法
查看答案
热门标签