不定项题薪酬策略一般可以分为( )。A市场跟随策略B混合策略C市场领先策略D市场滞后策略

不定项题
薪酬策略一般可以分为(  )。
A

市场跟随策略

B

混合策略

C

市场领先策略

D

市场滞后策略

参考解析

解析：

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()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。 A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略
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企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平,只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本,这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为()。 A.市场跟随策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.混合薪酬策略
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一般来说，学习策略可以分为认知策略、元认知策略和资源管理策略。（ ）
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一般来说,规模较大、投资回报率较高、薪酬成本占比较低且在市场竞争中对手较少的企业,通常采取的薪酬水平定位策略是( )。 A.薪酬滞后策略B.薪酬匹配策略C.薪酬领袖策略D.混合薪酬策略
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企业可选择的薪酬水平定位策略包括( ) A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略E、过渡型薪酬策略
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低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为()。A、跟随型薪酬策略B、领先型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略
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一般来说，薪酬调查可分为正式薪酬调查和( )两种类型。A．策略薪酬调查B．非正式薪酬调查C．组织者薪酬调查D．企业自己的薪酬调查
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一般来说，学习策略可以分为认知策略、元认知策略和{ }等三个方面。
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关于确定薪酬水平的错误说法有（）。A.它是薪酬结构设计中的重要一步B.它是薪酬决策中的关键环节C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类
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采用()的企业，只要它的效益好，员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.混合型薪酬策略B.跟随型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.领先型薪酬策略
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在（）时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略。A.确定薪酬水平B.薪酬结构设计C.薪酬预算与控制D.薪酬调查
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在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（ ）A.领先策略B.集中策略C.跟随策略D.滞后策略E.混合策略
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下列关于薪酬信息的说法正确的有（ ）。A.按照内容不同，企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息B.按照信息来源不同，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息C.薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向D.薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息E.结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等
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提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
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学习策略可以分为：通用学习策略和（）。A、高级学习策略B、一般学习策略C、学科学习策略D、低级学习策略
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用来检验已有的薪酬体系的合理性，可以用（）A、薪酬结构设计B、薪酬策略C、薪酬原则D、薪酬定位
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薪酬水平的定位分为（）。A、领先策略B、跟随策略C、保守策略D、滞后策略
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薪酬策略分为：（）、迎合、滞后三种策略。
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多选题薪酬水平的定位分为（）。A领先策略B跟随策略C保守策略D滞后策略
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单选题（）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。A领先型薪酬策略B跟随型薪酬策略C滞后型薪酬策略D混合型薪酬策略
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填空题广告文化在跨文化传播中一般采用的策略可以统分为（）策略和（）策略。
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判断题一般来说，学习策略可以分为认知策略、元认知策略和资源管理策略。A对B错
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填空题薪酬策略分为：（）、迎合、滞后三种策略。
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多选题企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）。A领先型薪酬策略B跟随型薪酬策略C滞后型薪酬策略D混合型薪酬策略E过渡型薪酬策略
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单选题学习策略可以分为：通用学习策略和（）。A高级学习策略B一般学习策略C学科学习策略D低级学习策略
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多选题在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（ ）。A领先策略B集中策略C跟随策略D滞后策略E混合策略
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不定项题常见的市场薪酬水平定位一般可分为（）A市场领先策略B市场跟随策略C混合策略D竞争策略
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