在确定薪酬水平时,企业可以选择的薪酬策略有( )A.领先策略B.集中策略C.跟随策略D.滞后策略E.混合策略

在确定薪酬水平时,企业可以选择的薪酬策略有( )

A.领先策略
B.集中策略
C.跟随策略
D.滞后策略
E.混合策略

参考解析

解析:本题考查薪酬体系设计的基本步骤。在确定薪酬水平时,企业可以选择领先 策略、跟随策略或滞后策略,同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略。

相关考题:

按照薪酬确定的基本依据,企业薪酬体系可以划分为()、()、()、()等。

()是企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。 A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。A. 薪酬奖励政策B. 选择薪酬政策C. 薪酬额度控制标准D. 制定薪酬计划E. 调整薪酬结构

将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。A:市场领先B:市场跟随C:市场滞后D:混合

将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略

将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。A:市场领先策略B:市场跟随策略C:市场滞后策略D:混合策略

在确定经营者年薪水平时,应注意的问题包括( )。A:年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬B:年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才C:经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的D:确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力E:经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利

国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时,都非常重视的是( )。A.薪酬调查的分析B.薪酬调查的数据采集和分析C.薪酬水平的确定方法D.薪酬市场调查

在()时,企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略,同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略。A.确定薪酬水平B.薪酬结构设计C.薪酬预算与控制D.薪酬调查

国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时,都非常重视的是()。A:薪酬调查的分析B:薪酬调查的数据采集和分析C:薪酬水平的确定方法D:薪酬市场调查

在确定经营者年薪水平时,应注意的问题包括()。A.年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬B.年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才C.经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的D.确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力E.经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利

物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括()。A、选择薪酬政策B、设计薪酬体系C、调整薪酬结构D、制定薪酬计划E、确定薪酬管理目标

建立薪酬制度的程序可以简单地归纳为五个步骤,其正确的顺序应该是()。A、确定薪酬水准—选择薪酬方式—确定目标—试验此制度—准备实施此制度B、确定薪酬水准—确定目标—选择薪酬方式—试验此制度—准备实施此制度C、确定目标—确定薪酬水准—选择薪酬方式—试验此制度—准备实施此制度D、确定目标—选择薪酬方式—确定薪酬水准—试验此制度—准备实施此制度

企业的薪酬水平策略有哪些种类?

从薪酬决策的角度来看,确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是()、()、()、()。

确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度,对内要做到公正性,对外做到竞争性,所以企业必须进行( )A、薪酬市场调查B、薪酬调整C、薪酬计划D、企业员工薪酬满意度调查E、岗位分析

在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()A、市场领先策略B、市场跟随策略C、市场滞后策略D、混合策略

在确定薪酬水平时,企业可以选择的策略()。A、市场领先策略B、市场跟随策略C、市场滞后策略D、市场混合策略E、都不是

填空题按照薪酬确定的基本依据,企业薪酬体系可以划分为(),(),(),()等。

多选题在确定薪酬水平时,企业可以选择的策略()。A市场领先策略B市场跟随策略C市场滞后策略D市场混合策略E都不是

单选题()是企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。A领先型薪酬策略B跟随型薪酬策略C滞后型薪酬策略D混合型薪酬策略

多选题关于薪酬调查的说法正确的是()。A薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面B薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据C在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则D薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬E如果被调查的企业没有准确的薪酬数据,可以采用频率分析法进行分析

单选题将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )A市场领先策略B市场跟随策略C市场滞后策略D混合策略

多选题确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度,对内要做到公正性,对外做到竞争性,所以企业必须进行()。A薪酬市场调查B薪酬调整C薪酬计划D企业员工薪酬满意度调查E岗位分析

多选题在确定薪酬水平时,企业可以选择的薪酬策略有( )。A领先策略B集中策略C跟随策略D滞后策略E混合策略

单选题在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()A市场领先策略B市场跟随策略C市场滞后策略D混合策略

多选题物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括()。A选择薪酬政策B设计薪酬体系C调整薪酬结构D制定薪酬计划E确定薪酬管理目标