根据《山东省政府采购评审专家管理实施办法》规定,评审专家聘期为3年,期满后可续聘2年,基本条件不再满足、考核未通过或者存在其他不宜继续担任评审专家情形的除外。() 此题为判断题(对，错)。
班组长实行聘期制管理,每次聘期为( )年,可连选连任。 A、3B、2C、4D、1
评标专家每届聘期()年。 A、一B、二C、三D、四
对取得初、中、高级人才资格的人员，按照《邮政企业职务名称序列表》聘任相应的专家职务，其中，初级、中级人才由（）企业聘任。A、地市级B、省级C、集团级D、县级
高技能人才聘期年度考核包括（），全部合格方为聘期年度考核合格。A、绩效考核B、复训考核C、培训任务考核D、中期考核
国家电网公司优秀专家人才后备届满考核通过对聘期内（）个年度考核成绩进行折算获得届满考核结果。A、1B、2C、3D、4
由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才的，属中级和高级人才的降低一个人才层级，重新聘任相应专家职务，属初级人才的（）。A、须重新申报评定B、保持不变C、保留三个月D、保留一年
对于退休或因其他原因不能继续从事岗位工作的，保留人才专家职务，继续享受相关待遇。
人才的专家职务聘期为（）年。A、一B、两C、五D、终身
优秀专家人才每（）年选拔一次，聘期（）年。A、2；3B、1；2C、1；4D、2；4
专业领军人才每（）年选拔一次，培养期（）年，培养合格后聘期（）年。A、2；1；3B、2；2；4C、2；3；4D、3；2；4
国网公司级、省公司（直属单位）级、地市公司级人才称号由高到低顺序为：科技领军人才、（）。A、专业领军人才B、优秀专家人才C、优秀专家人才后备D、特贴专家人才
科技领军人才每（）年选拔一次，聘期（）年。A、2；3B、1；4C、1；2D、2；4
班组长实行聘期制管理，每次聘期为（），可连选连任。A、1年B、2年C、3年D、4年
班组长实行聘期制管理，每次聘期为（）年，可连选连任。A、3B、2C、4
评标专家复审是对评标专家聘期内的业务能力、个人信用、履职、培训教育等情况进行综合考核。
根据《湖南省综合评标专家库和评标专家管理办法》，评标专家每届聘期一年，聘期届满由省发改委会同有关行政监督部门对评标专家进行复审。
评标专家每届聘期三年，聘期届满由省发改委会同有关行政监督部门对评标专家进行复审。复审结果记入评标专家档案，复审合格的予以续聘。
根据《湖南省综合评标专家库和评标专家管理办法》，评标专家每届聘期（），聘期届满由省发改委会同有关行政监督部门对评标专家进行复审。A、一年B、两年C、三年D、四年
根据《湖南省综合评标专家库和评标专家管理办法》的规定，评标专家每届聘期五年。
优秀专家人才后备每（）年选拔一次，聘期（）年。A、2；4B、1；4C、2；2D、1；2
单选题对取得初、中、高级人才资格的人员，按照《邮政企业职务名称序列表》聘任相应的专家职务，其中，初级、中级人才由（）企业聘任。A地市级B省级C集团级D县级
多选题关于专业技术人员聘期的叙述正确的有（）。A聘期约定要考虑岗位情况，也应考虑任职人员的个人情况B聘期一般为3-5年C在一些业务性较强的单位，聘期可比照本单位行政职务的任期确定D在一些科研单位，聘期可与一些重大项目、课题周期相适应
多选题高技能人才聘期年度考核包括（），全部合格方为聘期年度考核合格。A绩效考核B复训考核C培训任务考核D中期考核
单选题由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才的，属中级和高级人才的降低一个人才层级，重新聘任相应专家职务，属初级人才的（）。A须重新申报评定B保持不变C保留三个月D保留一年