优秀专家人才后备每（）年选拔一次，聘期（）年。A、2；4B、1；4C、2；2D、1；2

优秀专家人才后备每（）年选拔一次，聘期（）年。

  • A、2；4
  • B、1；4
  • C、2；2
  • D、1；2

相关考题：

上级党组织应当结合不同领域实际，突出政治标准，按照组织程序，采取多种方式，选拔符合条件的( )担任党支部书记。 …… 加强党支部书记后备队伍建设，注意发现优秀党员作为党支部书记后备人才培养，建立村、社区等领域党支部书记( )。A 年轻党员 后备人才库B 优秀党员 后备人才库
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集团公司分专业每（）年组织一次集团级专业领军人才的选拔工作。A、两B、三C、四D、五
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国家电网公司优秀专家人才后备届满考核通过对聘期内（）个年度考核成绩进行折算获得届满考核结果。A、1B、2C、3D、4
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人才的专家职务聘期为（）年。A、一B、两C、五D、终身
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人才评价选拔工作原则上每两年组织一次。
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优秀专家人才每（）年选拔一次，聘期（）年。A、2；3B、1；2C、1；4D、2；4
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专业领军人才每（）年选拔一次，培养期（）年，培养合格后聘期（）年。A、2；1；3B、2；2；4C、2；3；4D、3；2；4
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国网公司级、省公司（直属单位）级、地市公司级人才称号由高到低顺序为：科技领军人才、（）。A、专业领军人才B、优秀专家人才C、优秀专家人才后备D、特贴专家人才
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科技领军人才每（）年选拔一次，聘期（）年。A、2；3B、1；4C、1；2D、2；4
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公司级人才主要包括科技领军人才、（）。A、特贴专家人才B、专业领军人才C、优秀专家人才D、优秀专家人才后备
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《公安边防消防警卫部队干部选拔任用工作程序规定（试行）》规定后备干部推荐工作原则上每（）组织一次。A、月B、季度C、半年D、年
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2013年湖南大学深化高等学校招生考试制度改革，积极探索（）的录取模式。A、“学科创新人才”的自主选拔B、“拔尖人才培养”的自主选拔C、“基础学科人才”的自主选拔D、“学科优秀人才”的自主选拔
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泉州市优秀人才每隔（）年推荐选拔一次？
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从2015年起，计划用（）年时间，每年重点选拔不超过40名优秀创新创业青年人才，纳入深圳市高层次人才的后备级人才（或海外高层次人才C类）范围，重点培养扶持。A、3B、5C、8D、10
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近5年，以担任过以下哪组职务者，为后备级人才认定标准。（） ①近5年，连续3年获得《新财富》金牌董秘者； ②近5年，广东省引进领军人才； ③近5年，广东省引进创新科研团队核心成员（限一次性申报3人）； ④近5年，教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者； ⑤近5年，获得“全国会计领军人才”者。A、①②③④B、①②③⑤C、②③④⑤D、①③④⑤
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根据《深圳青年创新创业人才选拔扶持实施方案》，深圳青年英才举荐委员会聘期是（）年。A、2B、3C、4D、5
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高层次人才的选拔方式主要有（）A、有突出贡献的中青年专家B、政府特殊津贴专家C、国家总局优秀中青年专家D、省管优秀专家
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优秀专家人才后备应具有中级及以上专业技术资格或技师及以上职业资格。
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根据《湖南省综合评标专家库和评标专家管理办法》，评标专家每届聘期（），聘期届满由省发改委会同有关行政监督部门对评标专家进行复审。A、一年B、两年C、三年D、四年
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公司科技领军人才、各级专业领军人才（含培养期）不参与优秀专家人才选拔。
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省公司优秀专家人才后备一次性奖励、年度履职考核奖点数、薪级动态调整积分分别为：（5000）、（4000）、（2）。
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优秀专家人才后备分为公司级、省公司（直属单位）级、地市公司级三个级别。
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公司各级专业领军人才（含培养期）和优秀专家人才不参与专家后备选拔。
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单选题人才的专家职务聘期为（）年。A一B两C五D终身
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判断题人才评价选拔工作原则上每两年组织一次。A对B错
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多选题高层次人才的选拔方式主要有（）A有突出贡献的中青年专家B政府特殊津贴专家C国家总局优秀中青年专家D省管优秀专家
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单选题集团公司分专业每（）年组织一次集团级专业领军人才的选拔工作。A两B三C四D五
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