单选题实现薪酬内部公平的手段是（　）。A工作分析B绩效考核C工作评价D薪酬调查

单选题
实现薪酬内部公平的手段是（　）。
A

工作分析

B

绩效考核

C

工作评价

D

薪酬调查

参考解析

解析： 本题考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系设计步骤的第二步“。工作分析及工作评价”指出，工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选C。

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企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标?() A、薪酬的外部公平性货外部竞争性B、薪酬的内部公平性或内部一致性C、绩效报酬的公平性D、绩效管理过程的公平性
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实现薪酬内部公平的手段是（ ）。 A．工作分析 B．绩效考核 C．工作评价 D．薪酬调查
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薪酬的内部公平可以通过何种方式实现()。 A.薪水调查与定位B.工作(职位)评价C.将绩效与薪酬挂钩
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企业在薪酬管理中进行薪酬调查,是为了实现:() A 外部公平B 内部公平C 员工个人公平D 以上都不是
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一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性， 则应当做到( )。① 薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性② 薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性③ 薪酬在体现绩效差异方面的公平性④ 薪酬管理过程的公平性A. ①②④B. ①③④C. ①②③④D. ②③④
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工作分析是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。 () 此题为判断题(对，错)。
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实现薪酬合理的两个公平是什么?() A.内部公平B.绩效公平C.性别公平D.外部公平
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薪酬管理的公平性要求主要包括薪酬的外部公平性和薪酬的内部公平性两个方面。( )
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工作分析是基本薪酬实现内部( )性的重要基础。A. 合理B. 透明C. 经济D. 公平
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薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( ) A.薪酬的外部公平性或者外部竞争性B.薪酬的内部公平性或者内部一致性C.绩效报酬的公平性D.薪酬管理过程的公平性
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解决薪酬内部公平性的手段是（ ）。A.工作分析B.薪酬调查C.薪酬结构设计D.职位评价
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职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、等级，实现（）内部公平性提供依据。A、人员B、性别C、薪酬D、工种
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薪酬的内部公平性和外部公平性是（）的基础。
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确保薪酬设计达成公平性的重要手段是（）A、工作分析B、工作评估C、薪酬调查D、薪酬定位
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薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、程序公平
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薪酬的公平体现在（）。A、薪酬外部的公平性B、薪酬内部的公平性C、薪酬的个人公平性D、个人能力的公平性E、机会的公平性
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以市场为导向的薪酬设计会（）A、打破企业薪酬的外部公平性B、打破企业薪酬的内部公平性C、且薪酬的内部和外部公平性都会被打破D、企业薪酬的内部和外部公平性都不会被打破
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一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到（）。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性A、①②④B、①③④C、①②③④D、②③④
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实现薪酬内部公平的手段是（　）。A、工作分析B、绩效考核C、工作评价D、薪酬调查
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企业薪酬制度设计的流程中，（　）为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。A、薪酬调查B、等级划分C、工作分析D、职位评价
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单选题职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、等级，实现（）内部公平性提供依据。A人员B性别C薪酬D工种
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判断题外部市场的薪酬调查是为了实现企业内部的公平性。A对B错
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单选题企业薪酬制度设计的流程中，（　）为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。A薪酬调查B等级划分C工作分析D职位评价
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多选题薪酬的公平体现在（）。A薪酬外部的公平性B薪酬内部的公平性C薪酬的个人公平性D个人能力的公平性E机会的公平性
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单选题解决薪酬内部公平性问题的手段是（　　）。A工作分析B绩效考核C职位评价D薪酬调查
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