工作分析是基本薪酬实现内部( )性的重要基础。A. 合理B. 透明C. 经济D. 公平

工作分析是基本薪酬实现内部( )性的重要基础。

A. 合理

B. 透明

C. 经济

D. 公平

相关考题：

实现薪酬内部公平的手段是（ ）。 A．工作分析 B．绩效考核 C．工作评价 D．薪酬调查
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工作分析是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。 () 此题为判断题(对，错)。
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实现薪酬合理的两个公平是什么?() A.内部公平B.绩效公平C.性别公平D.外部公平
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为了保证薪酬的内部公平性，应进行( )。A．工作分析B．工作评价C．市场薪酬调查D．薪酬预算
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实现薪酬内部公平的手段是( )。A.工作分析B.绩效考核C.工作评价D.薪酬调查
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下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
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解决薪酬内部公平性的手段是（ ）。A.工作分析B.薪酬调查C.薪酬结构设计D.职位评价
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员工所处的职位是决定员工个人()以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。A.基本薪酬B.激励薪酬C.福利待遇D.薪酬水平
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员工所处的职位是决定员工个人（ ）以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。A.基本薪酬B.激励薪酬C.福利待遇D.薪酬水平
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