现代人才测评的理论基础是() A.人—组织匹配理论B.人—职匹配理论C.权力本位模式D.义务本位模式
现代的人才测评已经远远超越了最初的人才选拔范畴。() 此题为判断题(对，错)。
特质因素理论特别重视个人具有的特质与职业所需要的素质和知识技能的匹配问题,该理论是现代人才测评发展的基础。() 此题为判断题(对，错)。
人才测评测量的主体是人才的素质,所以人才测评又被称为人才素质测评。() 此题为判断题(对，错)。
人才资源管理的基础工程是()。 A、人才开发B、人才测评C、人才资源配置D、人才利用
（）是现代人才测评的理论基础。A、人——职匹配理论B、职业锚理论C、无边界职业生涯理论D、人-组织匹配理论
我国八九十年代在国家机关用人制度中开始应用现代人才测评技术。
在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（）A、选拔性测评B、配置性测评C、开发性测评D、诊断性测评
笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
人格心理学中的（）理论、（）理论、（）理论是现代人才测评的主要基础。
《中国企业人才测评现状调查》报告指出，在测评的运用范围方面，下列（）是人才测评的最主要应用。A、招聘与选拔B、绩效考核C、人员内部调配D、培训与开发
人格心理学中的（）是现代人才测评的主要基础。A、特质理论B、行为理论C、智力理论D、权变理论
美国的电话电报公司（AIT）将现代人才技术运用与管理人才的选拔中，而且这项工作经过（）年的追踪研究，证明了现代人才测评技术的有效性和可靠性。A、5B、10C、12D、15
现代人才测评的理论基础是（）A、人—组织匹配理论B、人—职匹配理论C、权力本位模式D、义务本位模式
判断题笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）A对B错
填空题人格心理学中的（）理论、（）理论、（）理论是现代人才测评的主要基础。
单选题现代人才测评的理论基础是（）A人—组织匹配理论B人—职匹配理论C权力本位模式D义务本位模式
单选题（）是现代人才测评的理论基础。A人——职匹配理论B职业锚理论C无边界职业生涯理论D人-组织匹配理论
判断题心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）A对B错
多选题《中国企业人才测评现状调查》报告指出，在测评的运用范围方面，下列（）是人才测评的最主要应用。A招聘与选拔B绩效考核C人员内部调配D培训与开发