填空题现代人才测评方法综合发展的最高体现是()

填空题
现代人才测评方法综合发展的最高体现是()

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相关考题:

现代的人才测评已经远远超越了最初的人才选拔范畴。() 此题为判断题(对,错)。

从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。( ) 此题为判断题(对,错)。

在公共部门人才测评中,()是最经济而且最高效的方法。 A.笔试B.心理测验C.评价中心技术D.面试

人才测评测量的主体是人才的素质,所以人才测评又被称为人才素质测评。() 此题为判断题(对,错)。

现代人才测评方法中,笔试法的优点有()。 A.客观性B.全面性C.公平性D.便捷性

()是现代人才测评中最基本,也是使用最广泛的方法。 A.评定法B.履历分析法C.面试法D.笔试法

现代科学技术的发展呈现出高度()又高度()的趋势,科学方法的发展也是如此。高度分化的体现是,各门具体的领域研究方法层出不穷,极大地推动着各门具体领域研究工作的进展;高度综合的体现是,一些具体的领域研究方法上升为普遍使用的研究方法。

人才盘点是结合()的要求,基于人才标准,综合运用多种测评工具和方法,对各类人才进行系统的测量和评价,并制定有针对性人才管理策略的过程。A、战略发展B、组织能力塑造C、高效发展D、组织框架搭建

人才盘点的测评反馈会重点关注(),团队共同分析被测评人员的优势与不足,研讨其个人发展和改进计划。A、人才发展B、人才提升C、人才培养D、人才提高

人才评价发现机制,要积极借鉴国内外人才资源评价发展的先进理念和做法,运用心理学、经济学等科学知识和现代手段,提高人才测评与评价发现的针对性和有效性。

现代人才测评方法综合发展的最高体现是()

人才测评按测评范围来划分,可分为()A、单项测评B、综合测评C、选拔型测评D、配置型测评E、诊断型测评

人才盘点包括()等三个阶段。A、综合测评B、测评反馈C、盘点会议D、反馈会议

从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试。()

从人才测评的发展史上看,笔试的产生远早于面试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。()

笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式,是现代公共部门的新创。()

心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式,是现代公共部门的新创。()

人格心理学中的()理论、()理论、()理论是现代人才测评的主要基础。

把大学生培养成现代化事业建设的有用人才,提高(),以适应现代社会的发展和需要。A、综合素质B、综合能力C、文化修养D、文化水平

人才测评的方法包括()、()、()、()。

人才测评的方法有哪些?各有何特征?

判断题从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,一直没有成为公共部门人才测评的主体方法。A对B错

填空题人才测评的方法包括()、()、()、()。

判断题笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式,是现代公共部门的新创。()A对B错

多选题人才测评按测评范围来划分,可分为()A单项测评B综合测评C选拔型测评D配置型测评E诊断型测评

问答题人才测评的方法有哪些?各有何特征?

判断题心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式,是现代公共部门的新创。()A对B错