判断题目标对员工的激励作用的大小取决于目标的诱惑性。A对B错

判断题
目标对员工的激励作用的大小取决于目标的诱惑性。
A

B


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美国心理学家弗鲁姆认为,某一目标对组织成员的激励力量取决于( )。A.实现目标的效价B.实现目标的效果C.实现目标的代价D.实现目标的期望值E.实现目标的能力

可变薪酬对于员工具有很强的激励性,对于企业绩效目标的达成起着非常积极的作用。() 此题为判断题(对,错)。

促使人们去做某件事的激励力的大小,取决于()。A. 目标价值B. 实现目标的可能性C. 前两者的乘积D. 前两者之和

激励水平的高低主要取决于()。A、激励目标对人的吸引力B、实现目标的可能性C、企业内的人际关系D、领导风格E、公平感

激励水平的高低主要取决于以下因素()。 A激励目标对人的吸引力B实现目标的可能性C激励的对象D公平感

动机激励力量的大小,取决于目标的价值与实现目标的可能性两个因素的乘积。( )

目标设置对激励员工没有什么作用。

期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时,这种工作目标才有激励作用。

激励理论认为,激励作用的大小取决于效价和期望值。

员工把个人目标与企业目标结合起来,形成目标链,从而对员工产生激励作用的是()A、目标激励B、机遇激励C、荣誉激励D、感情激励

在了解员工目标与组织目标的差异及原因的基础上,用适当的诱因,满足员工的需要,可激励起员工积极性。通常来说,对员工的激励要遵循的原则不包括的是()A、组织目标的设置与满足员工的需要尽量一致B、激励方案的可变性C、把握好个体与群体的关系D、激励要做到所有员工一律平等

战略实施的成功与否取决于管理者激励员工的能力和()A、处理人际关系的技能B、资源的有效配置C、战略目标的正确性D、企业内部各部门的协同作用

根据激励理论,激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、()、奖酬、个人的需要。

激励是领导的重要部分,下列选项属于激励的实质的是()A、激励是激发员工动机,调动员工积极性的过程B、激励是减少员工挫折行为,增加员工建设性行为的过程C、激励是一个满足员工需要的过程D、激励是引导员工实现自我实现目标的过程E、激励是对员工自我认可的过程

简述组织目标的激励作用

目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此,通过给员工设定高目标,可以激励员工。()

判断题目标设置对激励员工没有什么作用。A对B错

单选题餐饮管理者通过确定目标,使员工在完成目标的过程中发挥自己的潜力,并实现自己的个人价值。这种激励是()。A需要激励B榜样激励C信任激励D目标激励

判断题激励理论认为,激励作用的大小取决于效价和期望值。A对B错

多选题激励是领导的重要部分,下列选项属于激励的实质的是()A激励是激发员工动机,调动员工积极性的过程B激励是减少员工挫折行为,增加员工建设性行为的过程C激励是一个满足员工需要的过程D激励是引导员工实现自我实现目标的过程E激励是对员工自我认可的过程

判断题目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此,通过给员工设定高目标,可以激励员工。()A对B错

单选题群体内聚力的大小主要取决于(  )。A成员对群体目标的认同B成员对群体的信奉程度C群体的激励方式D群体的领导方式

判断题期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时,这种工作目标才有激励作用。A对B错

判断题激励措施所产生激励力量的大小,等于员工采取行动后能获取的收益大小和可能由于达成目标获取收益的概率的乘积。A对B错

单选题在了解员工目标与组织目标的差异及原因的基础上,用适当的诱因,满足员工的需要,可激励起员工积极性。通常来说,对员工的激励要遵循的原则不包括的是()A组织目标的设置与满足员工的需要尽量一致B激励方案的可变性C把握好个体与群体的关系D激励要做到所有员工一律平等

多选题根据目标设置理论,激励的效果主要取决于(  )。A激励的水平B目标的明确度C目标的难度D工作的环境

单选题员工把个人目标与企业目标结合起来,形成目标链,从而对员工产生激励作用的是()A目标激励B机遇激励C荣誉激励D感情激励