美国心理学家弗鲁姆认为，某一目标对组织成员的激励力量取决于( )。A．实现目标的效价B．实现目标的效果C．实现目标的代价D．实现目标的期望值E．实现目标的能力

美国心理学家弗鲁姆认为，某一目标对组织成员的激励力量取决于( )。

A．实现目标的效价

B．实现目标的效果

C．实现目标的代价

D．实现目标的期望值

E．实现目标的能力

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美国心理学家弗鲁姆的期望理论的主要内容是：某一目标对组织成员的激励力量取决于（）的乘积。A．效果B．效价C．代价D．能力E．期望值

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弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()

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弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()

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美国心理学家维克多.弗隆姆的期望理论认为,目标激励理论必须坚持两个原则:目标的效价和目标的()。

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弗鲁姆提出的激励公式M=f(E•V)中,表述正确的是()。 A、效价低，则激励力量大B、E代表期望值C、V代表目标效价D、M代表激励力量

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弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（）。A.认知因素B.目标效价C.期望值D.情感因素

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弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（） A. 认知因素B. 目标效价C. 期望值D. 情感因素

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弗鲁姆提出的期望理论认为，激励力的大小取决于效价与（）的乘积。A．绩效B．效益C．成就D．期望值

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3、弗鲁姆的期望理论认为，激发力量=A．期望值×达到目标的可能性×目标效价B．期望值+达到目标的可能性+目标效价C．期望值+达到目标的可能性×目标效价D．期望值×达到目标的可能性+目标效价

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