是通过设定一定的目标来促使员工按目标要求采取适当的行动。A．报酬激励B．目标激励C．领导激励D．强化激励
动机激发力量的大小等于该目标对人的效价与人对能达到该目标的主观估计的乘积。() 此题为判断题(对，错)。
激励本是心理学的概念，从词义上看激励就是激发鼓励的意思，即激发和鼓励人们朝着所期望的目标采取行动。()
期望理论认为，激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积。()
心理学家费鲁姆的激励公式是() A.目标价值=激励目标×期望概率B.激励目标=目标价值×期望概率C.期望概率=目标价值×激励目标D.激励力量=目标价值×期望概率
满足员工收益预期的激励计划,才能够产生激励效应。() 此题为判断题(对，错)。
激励措施所产生激励力量的大小,等于员工采取行动后能获取的收益大小和可能由于达成目标获取收益的概率的乘积。() 此题为判断题(对，错)。
动机激励力量的大小，取决于目标的价值与实现目标的可能性两个因素的乘积。（ ）
收益性房地产的价值就是其未来净收益的现值之和，该价值的高低主要取决于3个因素：未来净收益的大小、获取净收益期限的长短、获取净收益的可靠程度。（ ）
收益性房地产的价值高低主要取决于（ ）。A、未来净收益的大小B、获取净收益的可靠程度C、已经获得净收益的大小D、目前总收益的大小E、获取净收益期限的长短
弗洛姆的期望认为，对于一种激励因素，其激励力量等于个人对此因素的（）和（）的乘积。
激励水平公式中，激励等于（）的乘积A、目标B、投入值C、期望值D、关联性E、效价
在实践中，对公务员能产生激励作用的有（）。A、工作创造性和自身价值显示的激励B、升官晋职的权力激励C、政治地位激励D、社会责任感的道德激励E、基本的经济收益激励
员工把个人目标与企业目标结合起来，形成目标链，从而对员工产生激励作用的是（）A、目标激励B、机遇激励C、荣誉激励D、感情激励
动机激发力量的大小等于该目标对人的效价与人对能达到该目标的主观估计的乘积。（）
激励措施所产生激励力量的大小，等于员工采取行动后能获取的收益大小和可能由于达成目标获取收益的概率的乘积。
“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。
激励本是心理学概念，从词意上看激励就是激发鼓励的意思，即激发和鼓励人们朝着所期望的目标采取行动，因此，激励的实质就是根据员工的需要设置某些目标，并通过一定措施激发员工的和组织目标一致的强势动机，请你说说激励的实质主要强调哪几个方面？
综合激励理论中（）是一个独立的变量，如果它的数值足够大，就会产生一定的激励力量维持员工行动。A、任务内在激励B、任务完成激励C、因绩效而取得奖酬的可能性D、因获得奖酬而感到的重要性
填空题“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。
判断题动机激发力量的大小等于该目标对人的效价与人对能达到该目标的主观估计的乘积。（）A对B错
单选题综合激励理论中（）是一个独立的变量，如果它的数值足够大，就会产生一定的激励力量维持员工行动。A任务内在激励B任务完成激励C因绩效而取得奖酬的可能性D因获得奖酬而感到的重要性
判断题满足员工收益预期的激励计划，才能够产生激励效应。A对B错
填空题弗洛姆的期望认为，对于一种激励因素，其激励力量等于个人对此因素的（）和（）的乘积。
问答题激励本是心理学概念，从词意上看激励就是激发鼓励的意思，即激发和鼓励人们朝着所期望的目标采取行动，因此，激励的实质就是根据员工的需要设置某些目标，并通过一定措施激发员工的和组织目标一致的强势动机，请你说说激励的实质主要强调哪几个方面？