战略实施的成功与否取决于管理者激励员工的能力和（）A、处理人际关系的技能B、资源的有效配置C、战略目标的正确性D、企业内部各部门的协同作用
战略实施的成功与否取决于管理者激励员工的能力和（）
- A、处理人际关系的技能
- B、资源的有效配置
- C、战略目标的正确性
- D、企业内部各部门的协同作用
相关考题：
人力资源管理者的服务职能包括（ ）。A．协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施B．协助直线管理者处理员工任用、培训、评估、激励、晋升等各项事项C．分派适当的人员担任适当的工作D．培养员工之间的合作工作关系E．帮助处理员工的不满和员工之间的关系
作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该（ ）。A．参与企业战略的制定B．以企业战略为导向，保障人力资源战略的有效实施C．承担人力资源方面的职能管理活动，表现出熟练的业务能力D．通过激励方案的设计，激发员工的献身精神E．清晰说明人力资源在驱动战略实施过程中的地位
在变革型战略实施模式下，领导为增加战略成功机会往往采用三种方法，不包括()。A.利用组织结构和参谋人员明确地传递集团优先考虑的事物信息，把注意力集中在所需要的领域上B.建立战略规划系统、效益评价系统和控制系统，采取激励政策支持战略实施C.集中精力于员工的一般激励上D.使员工与集团的使命、愿景和价值观保持一致，以保证战略的实施
多选题下列关于激励和奖励机制表述正确的有（）。A人力资源战略最重要的方面是激励员工B激励员工的方式可因人而异C激励战略的确定取决于企业的理念D企业的奖励和评估机制应当反映出企业的价值观和信念
多选题企业集团人力资本战略的实施主要和（）有关。A集团公司及成员企业各级管理者的素质B组织结构C企业文化和价值观D资源分配E计划控制与员工激励制度