单选题根据郝夫斯特的文化维度理论,印度尼西亚的商人一见面就问一些有关工作,薪水,教育程度等私人的问题,是因为()。A这些问题被认为在中国是很重要的B这些问题可以确定你所在的社会阶层C这些问题被认为是礼貌的D印度尼西亚人注重情感,注重人际间的长期关系

单选题
根据郝夫斯特的文化维度理论,印度尼西亚的商人一见面就问一些有关工作,薪水,教育程度等私人的问题,是因为()。
A

这些问题被认为在中国是很重要的

B

这些问题可以确定你所在的社会阶层

C

这些问题被认为是礼貌的

D

印度尼西亚人注重情感,注重人际间的长期关系


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

()提出文化维度理论。 A.霍夫斯泰德B.强皮纳斯C.克拉克洪D.斯乔贝克

荷兰经济学家()围绕文化对经营管理的影响,提出了7个文化维度。 A、特朗皮纳斯B、霍夫斯泰德C、泰勒D、威廉斯

郝夫斯特的文化维度理论包含()。 A.个体主义与集体主义B.权力距离C.事业成功与生活质量D.长期导向与短期导向

1980年,郝夫斯特在《文化的后果》一书中提出了()四个文化维度。A、一B、三C、四D、五

按照霍夫斯泰德的文化维度理论,文化差异形成的根本原因是什么?

以下哪种跨文化管理的理论可以进行量化打分()A、克拉克洪与斯特罗贝克的六大价值取向理论B、郝夫斯特的文化维度理论C、冯斯.川普涅尔的文化维度D、威廉.大内的Z理论E、蔡安迪斯的个体主义—集体主义理论

简述霍夫斯泰德对文化维度理论的概念和特征的理解。

吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括()。A、职业安全要求B、对权力的需求C、对薪水的需求D、对工作的需求

把文化比喻成洋葱,有很多层的世界著名跨文化与管理专家是:()。A、吉尔特·郝夫斯特B、彼得·德鲁克C、拉克洪和斯乔贝克D、伯特·西蒙

以下关于“郝夫斯特的文化维度理论”那个描述是不正确的().A、文化维度理论是实际调查研究的产物B、文化维度理论的数据是对惠普公司在不同国家和地区的员工进行调查得出的C、文化维度理论最早发表于1980年,在《文化的后果》一书中发表D、20世纪80年代后期,郝夫斯特重复了10年前的研究,包括的国家总数超过60个

霍夫斯泰德的文化维度理论包括哪些内容?

郝夫斯特的文化维度理论包括().A、不确定性回避B、人的空间观念C、人的时间观念。D、男子气概/女性气质

简述郝夫斯特的文化维度理论。

提出文化维度理论的管理学者郝夫斯特来自()A、美国B、荷兰C、德国D、英国

根据霍夫施塔特的论述,在与工作相关的5个文化维度中,中国分别属于哪种情况?

单选题以下关于“郝夫斯特的文化维度理论”那个描述是不正确的().A文化维度理论是实际调查研究的产物B文化维度理论的数据是对惠普公司在不同国家和地区的员工进行调查得出的C文化维度理论最早发表于1980年,在《文化的后果》一书中发表D20世纪80年代后期,郝夫斯特重复了10年前的研究,包括的国家总数超过60个

问答题霍夫斯泰德的文化维度理论包括哪些内容?

问答题简述郝夫斯特的文化维度理论。

单选题荷兰经济学家()围绕文化对经营管理的影响,提出了7个文化维度。A特朗皮纳斯B霍夫斯泰德C泰勒D威廉斯

问答题按照霍夫斯泰德的文化维度理论,文化差异形成的根本原因是什么?

单选题提出文化维度理论的管理学者郝夫斯特来自()A美国B荷兰C德国D英国

多选题郝夫斯特的文化维度理论包括().A不确定性回避B人的空间观念C人的时间观念。D男子气概/女性气质

单选题把文化比喻成洋葱,有很多层的世界著名跨文化与管理专家是:()。A吉尔特·郝夫斯特B彼得·德鲁克C拉克洪和斯乔贝克D伯特·西蒙

多选题以下哪种跨文化管理的理论可以进行量化打分()A克拉克洪与斯特罗贝克的六大价值取向理论B郝夫斯特的文化维度理论C冯斯.川普涅尔的文化维度D威廉.大内的Z理论E蔡安迪斯的个体主义—集体主义理论

单选题1980年,郝夫斯特在《文化的后果》一书中提出了()四个文化维度。A一B三C四D五

问答题简述霍夫斯泰德对文化维度理论的概念和特征的理解。

多选题吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括()。A职业安全要求B对权力的需求C对薪水的需求D对工作的需求