多选题高级企业培训师咨询、指导的方法有（）。A建立和谐，融洽关系的方法B通过咨询，指导员工改变行为的方法C契约式学习的方法D团体辅导的方法E战略思考的方法

多选题
高级企业培训师咨询、指导的方法有（）。
A

建立和谐，融洽关系的方法

B

通过咨询，指导员工改变行为的方法

C

契约式学习的方法

D

团体辅导的方法

E

战略思考的方法

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培训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。具体讲可包括以下几方面()。 A、指导开展培训项目开发的基础性工作B、指导培训课程、培训教材开发的基础性工作C、指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作D、指导开展职业培训教学的基础性工作E、指导企业培训工作人员根据企业要求，制定培训工作计划
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以下属于课程设置要素的有（）A、选择企业培训师B、顺序C、培训技法D、时间分配E、指导方案
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在企业培训教学工作中，对企业培训师的服务主要包括教学服务和（）两部分。A、生活服务B、能力传授C、技巧训练D、方法指导
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简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。
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高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）。A、指导培训工作B、指导评价工作C、将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向D、指导培训师确立和把握试题开发的正确目标E、指导开展测验结束后的分析工作
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高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）A、必要性和可行性B、逻辑性和必要性C、实效性和原则性D、针对性和可行性
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高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。A、培训需求分析B、培训课程开发的必要性C、开发培训课程的需求定位和开发方法D、培训课程开发的科学性
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对于（），教学管理的重点应放在硬要素的组织管理上。A、助理企业培训师B、企业培训师C、高级企业培训师D、中.高级企业培训师
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高级企业培训师在指导开发培训项目时，首先要判断培训项目的选择是否具有针对性和可行性。
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培训师对学员进行学习方法的指导要力求（）便于操作。A、准确；B、恰当；C、具体；D、实用。
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婚前卫生指导、指导方法、婚前卫生咨询内容有哪些？
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高级企业培训师对教学工作的监督、检查可以采取（）监督的方法。A、结果B、定量C、总体D、定性
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教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的（）内容。A、基本B、重要C、核心D、关键
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对学员进行学习方法的指导，提高学员的学习能力，已成为培训师重要的职责。
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高级培训师除了要熟悉课题研究方法，还要能主持开展课题研究，完成课题研究报告。（）
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单选题高级企业培训师对教学工作的监督、检查可以采取（）监督的方法。A结果B定量C总体D定性
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问答题简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。
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单选题高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。A培训需求分析B培训课程开发的必要性C开发培训课程的需求定位和开发方法D培训课程开发的科学性
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单选题高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。A开发培训课程的必要性B开发培训课程的需求定位和开发方法C开发培训课程的可行性D开发培训课程的科学性
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单选题教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的（）内容。A基本B重要C核心D关键
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多选题以下属于课程设置要素的有（）A选择企业培训师B顺序C培训技法D时间分配E指导方案
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多选题高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）A指导培训工作B指导评价工作C将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向D指导培训师确立和把握试题开发的正确目标E指导开展测验结束后的分析工作
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单选题在企业培训教学工作中，对企业培训师的服务主要包括教学服务和（）两部分。A生活服务B能力传授C技巧训练D方法指导
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单选题对于（），教学管理的重点应放在硬要素的组织管理上。A助理企业培训师B企业培训师C高级企业培训师D中.高级企业培训师
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判断题高级企业培训师在指导开发培训项目时，首先要判断培训项目的选择是否具有针对性和可行性。A对B错
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多选题高级企业培训师作为专业培训者的角色有（）A管理者B实施者（培训者和提供者）C咨询者（顾问）D接受者
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问答题婚前卫生指导、指导方法、婚前卫生咨询内容有哪些？
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