薪酬调整的主要类型有（ ）A．工资定级性调整B．物价性调整C．工龄性调整D．奖励性调整E．考核性调整
员工薪酬管理的主要内容有( )。A．确定薪酬管理目标B．选择薪酬政策C．制定薪酬计划D．调整薪酬结构E．修改薪酬体系
薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬等级B:薪酬标准C:薪酬设计D:薪酬方式
薪酬调整的具体类型包括()。A:物价性调整B:工龄性调整C:定期性调整D:效益性调整E:考核性调整
薪酬调整主要是指（ ）的调整。A.薪酬等级B.薪酬标准C.薪酬设计D.薪酬方式
宽带薪酬等级类型的特点有（ ）。A．平行状排列B．金字塔排列C．薪酬等级少D．薪酬等级多E．薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的
薪酬制度调整的主要类型有（ ）A、工资定级性调整B、物价性调整C、工龄性调整D、奖励性调整E、考核性调整
在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（）。A、等级式薪酬等级类型B、宽泛式薪酬等级类型C、标准式薪酬等级类型D、叠加式薪酬等级类型
实现薪酬关系的调整主要靠（）A、调整薪酬制度B、调整级差C、调整岗位D、调整薪酬标准系数
目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）A、约束性薪酬谈判制度B、非约束性薪酬谈判制度C、宏观薪酬谈判制度D、中观薪酬谈判制度E、微观薪酬谈判制度
薪酬调整的主要类型：奖励性调整、（）、效益调整、工龄调整。
宽带薪酬等级类型的特点有（）。A、平行状排列B、金字塔排列C、薪酬等级少D、薪酬等级多E、薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的
薪酬日常管理主要包含（）内容。A、薪酬预算B、薪酬支付C、薪酬调整D、薪酬结构E、薪酬水平
薪酬调整的主要类型有（）A、工资定级性调整B、物价性调整C、工龄性调整D、奖励性调整E、考核性调整
当薪酬水平的提高是因为横向工作调整而发生的，那么该企业采用的是（）。A、宽范式薪酬等级类型B、分层式薪酬等级类型C、等级式薪酬等级类型D、排序式薪酬等级类型
单选题实现薪酬关系的调整主要靠（）A调整薪酬制度B调整级差C调整岗位D调整薪酬标准系数
多选题薪酬制度调整的主要类型有（ ）A工资定级性调整B物价性调整C工龄性调整D奖励性调整E考核性调整
多选题薪酬调整的具体类型包括（ ）。A物价性调整B工龄性调整C定期性调整D效益性调整E考核性调整
单选题在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（）。A等级式薪酬等级类型B宽泛式薪酬等级类型C标准式薪酬等级类型D叠加式薪酬等级类型
多选题薪酬调整的主要类型有（）A工资定级性调整B物价性调整C工龄性调整D奖励性调整E考核性调整
填空题薪酬调整的主要类型：奖励性调整、（）、效益调整、工龄调整。
多选题宽带薪酬等级类型的特点有（ ）。A扁平状排列B金字塔排列C薪酬等级少D薪酬等级多E薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的