薪酬体系调整的内容涉及以下三方面为薪酬水平的调整、薪酬结构的调整、支付依据的调整。() 此题为判断题(对，错)。
()主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线,进而确定薪酬结构。 A、基准职位定价法B、当前工资调整法C、直接定价法D、设定工资调整法
薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。A．绩效管理制度的调整B．薪酬晋升政策的调整C．整体薪酬水平的调整D．岗位薪酬水平的调整E．薪酬制度结构的调整
薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。A．整体薪酬水平的调整B．薪酬制度结构的调整C．绩效管理制度的调整D．薪酬晋升政策的调整E．岗位薪酬水平的调整
薪酬调整的项目包括（ ）。A.薪酬定级性调整B.物价性调整C.工龄性调整D.奖励性调整E.效益性调整
薪酬调查的结果可以为（ ）提供参考依据。A.整体薪酬水平的调整B.具体岗位薪酬的调整C.薪酬晋升政策的调整D.岗位评价指标的调整E.薪酬差距水平的调整
薪酬调整主要是指（ ）的调整。A.薪酬等级B.薪酬标准C.薪酬设计D.薪酬方式
一般而言，薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。A.绩效管理制度的调整B.员工薪酬差距的调整C.整体薪酬水平的调整D.岗位薪酬水平的调整E.薪酬晋升政策的调整
薪酬调查的结果可以为()提供参考依据。A:整体薪酬水平的调整B:具体岗位薪酬的调整C:薪酬晋升政策的调整D:岗位评价指标的调整E:薪酬差距水平的调整
一般而言，薪酬调查的结果能够为（ ）提供参考依据。A.数据排列法B.员工薪酬差距的调整C.整体薪酬水平的调整D.岗位薪酬水平的调整E.薪酬晋级政策的调整
薪酬调整的项目包括()。A:薪酬定级性调整B:物价性调整C:工龄性调整D:奖励性调整E:效益性调整
薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。A.绩效管理制度的调查B.薪酬晋升政策的调整C.整体薪酬水平的调整D.岗位薪酬水平的调整E.薪酬制度结构的调整
(2015年5月) 一般而言，薪酬调查的结果能够为（ ）提供参考依据。A.绩效管理制度的调整B.员工薪酬差距的调整C.整体薪酬水平的调整D.岗位薪酬水平的调整E.薪酬晋升政策的调整
薪酬调查的结果可以为()提供依据。A:整体薪酬水平的调整B:薪酬差距的调整C:绩效管理制度的调整D:薪酬晋升政策的调整E:岗位薪酬水平的调整
企业员工薪酬结构的调整即()。A.薪酬构成的调整B.薪酬评价的调整C.薪酬业绩的调整D.薪酬幅度的调整
薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。A:绩效管理制度的调整B:薪酬晋升政策的调整C:整体薪酬水平的调整D:岗位薪酬水平的调整E:薪酬制度结构的调整
薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。A、绩效管理制度的调整B、薪酬晋升政策的调整C、整体薪酬水平调整D、岗位薪酬水平的调整E、薪酬制度结构的调整
实现薪酬关系的调整主要靠（）A、调整薪酬制度B、调整级差C、调整岗位D、调整薪酬标准系数
薪酬横向结构的调整：调整（）；调整不同薪酬形式的组合模式
薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据（）A、整体薪酬水平的调整B、薪酬制度结构的调整C、绩效管理制度的调整D、薪酬晋升政策的调整E、岗位薪酬水平的调整
进行薪酬调整，不应调整（）A、根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略B、由于外部情况变化调整薪酬战略C、基本薪酬的决定基础D、调整企业自主福利E、调整薪酬的市场水平
单选题实现薪酬关系的调整主要靠（）A调整薪酬制度B调整级差C调整岗位D调整薪酬标准系数
多选题进行薪酬调整，不应调整（）A根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略B由于外部情况变化调整薪酬战略C基本薪酬的决定基础D调整企业自主福利E调整薪酬的市场水平
填空题薪酬横向结构的调整：调整（）；调整不同薪酬形式的组合模式
多选题薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。A绩效管理制度的调整B薪酬晋升政策的调整C整体薪酬水平调整D岗位薪酬水平的调整E薪酬制度结构的调整
单选题（）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。A基准职位定价法B当前工资调整法C直接定价法D设定工资调整法
多选题一般而言，薪酬调查的结果能够为（ ）提供参考依据。A数据排列法B员工薪酬差距的调整C整体薪酬水平的调整D岗位薪酬水平的调整E薪酬晋级政策的调整