单选题企业流水线上按标准化操作的工人,他们绩效指标的主要选取方式是()A工作投入B工作产出C工作流程D初试技能考核

单选题
企业流水线上按标准化操作的工人,他们绩效指标的主要选取方式是()
A

工作投入

B

工作产出

C

工作流程

D

初试技能考核


参考解析

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公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。A:工作经验B:工作报酬C:工作绩效D:工作承诺

公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。A.工作经验B.工作报酬C.工作绩效D.工作承诺

公平理论认为,员工会根据自己的产出与投入比率与别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指A.工作报酬B.工作绩效C.工作经验D.双因素理论

公平理论认为,员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指( )。A.工作报酬B.工作绩效C.工作经验D.工作承诺

工作标准化及其具体表现形式有()。A、工作工程标准化B、工作成果标准化C、工作技能标准化D、工作产出标准化

下列不属于工作标准化的具体方式的是()A、工作投入标准化B、工作过程标准化C、工作成果标准化D、工作技能标准化

企业流水线上按标准化操作的工人,他们绩效指标的主要选取方式是()。A、工作投入B、工作产出C、工作流程D、初试技能考核

关注结果的绩效考核,考核内容主要集中于员工的()A、工作产出B、工作态度C、工作能力D、个人素质

绩效考核指标中,属于关键绩效指标的是()A、工作业绩考核指标B、工作能力考核指标C、工作潜力考核指标D、工作态度考核指标

绩效指标要解决的是“工作的哪些方面需要考核”,体现的是()A、绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的B、绩效考核必须坚持战略导向C、企业的绩效考核需要不断的改进D、绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划

关键绩效指标的设定依据是()A、一般的工作产出B、有增值效应的工作产出C、任何员工的工作产出D、以上都是

绩效考核指标必须与工作内容紧密相关,而且是员工能够影响和控制的,这主要指绩效考核指标的()。A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原则D、绩效考核指标的独立性原则

设计绩效指标的基础性工作是指()A、明确工作职责B、明确职级C、明确绩效计划D、确定绩效考核方法

单选题绩效指标要解决的是“工作的哪些方面需要考核”,体现的是()A绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的B绩效考核必须坚持战略导向C企业的绩效考核需要不断的改进D绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划

单选题关键绩效指标的设定依据是()A一般的工作产出B有增值效应的工作产出C任何员工的工作产出D以上都是

多选题绩效指标通常从下列哪些环节选取? ( )A工作过程B工作产出C工作流程D初试技能考核E工作效率

单选题(2016.4单18)企业流水线上按标准化操作的工人,他们绩效指标的主要选取方式是 ( )A工作投入B工作产出C工作流程D初试技能考核

单选题公平理论认为,员工会根据自己的产出与投入比率和别人产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指( )。A工作报酬B工作绩效C工作经验D工作承诺

单选题公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。A工作经验B工作报酬C工作绩效D工作承诺

单选题公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指(  )。[2011年真题]A工作经验B工作报酬C工作绩效D工作承诺

单选题绩效考核指标必须与工作内容紧密相关,而且是员工能够影响和控制的,这主要指绩效考核指标的()。A绩效考核指标与工作绩效一致原则B绩效考核指标的可观察原则C绩效考核指标的结构性原则D绩效考核指标的独立性原则

单选题企业流水线上按标准化操作的工人,他们绩效指标的主要选取方式是()。A工作投入B工作产出C工作流程D初试技能考核

单选题工作内容复杂但专业性程度较低的岗位适合从哪个环节出发选取绩效指标? ( )A工作过程B上作产出C工作流程D初试技能考核

多选题绩效指标的选取,可从以下哪些环节考虑 ( )A工作过程Bm作产出C工作流程D初试技能孝核E初试素质考核

单选题关注结果的绩效考核,考核内容主要集中于员工的()A工作产出B工作态度C工作能力D个人素质

单选题下列不属于工作标准化的具体方式的是()A工作投入标准化B工作过程标准化C工作成果标准化D工作技能标准化

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单选题设计绩效指标的基础性工作是指()A明确工作职责B明确职级C明确绩效计划D确定绩效考核方法