单选题有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。A成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高B成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

单选题
有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。
A

成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

B

成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

C

成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

D

成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高


参考解析

解析: 题考查三重需要理论。麦克里兰认为出色经理人往往都有较高的权力欲望,以希望获得更高的职位;在成就需要动机方面,杰出经理们为了关心下属以提高他们的业绩,就会降低自己的成就需要;在亲和需要动机方面,杰出经理们为了避免由于亲和下属可能导致管理效力的下降,会自觉降低自己的亲和需要。因此选B。

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有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是( )。 A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高 B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低 C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低 D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

根据麦克莱兰的需求理论,企业家的需要结构是( )。A.高成就需要B.高权力需要C.中成就需要D.低权力需要E.低亲和需要

关于三重需要理论,错误的是( )。A.三重需要理论认为人有三种重要的需要,即成就需要、权力需要、亲和需要B.成就需要高的人有较强的责任感C.出色的经理的亲和需要相对较强D.权力需要高的人喜欢支配、影响别人

戴维·麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是(  )。A.成就需要、公平需要、亲和需要B.尊严需要、成就需要、公平需要C.成就需要、权力需要、亲和需要D.尊严需要、权力需要、亲和需要

成就动机理论主要的动机需要是()A、亲和需要B、成就需要C、权力需要D、以上说法都正确

把人的需要分为成就需要、亲和需要(或称归属需要)和权力需要的管理学家是()。A、马斯洛B、奥尔德弗C、赫兹伯格D、麦克利兰

根据麦克利兰的理论,以下哪种人适合提拔为领导者。()A、成就需要高者B、成就需要低者C、权力需要高,亲和需要也高者D、权力需要高,亲和需要低者

戴维.麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是()。A、成就需要、公平需要、亲和需要B、尊严需要、成就需要、公平需要C、成就需要、权力需要、亲和需要D、尊严需要、权力需要、亲和需要

麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲和、成就的需求。其中()最为重要。A、权利需要B、亲和需要C、成就需要D、尊重需要

需要类别理论将人的需要分为()。A、成就需要B、权力需要C、亲和需要D、自尊需要E、动机需要

麦克利兰的研究认为,对主管人员而言,比较强烈的需要是()A、成就需要B、权力需要C、亲和需要D、安全需要

()是指促使别人顺从自己的愿望。A、成就需要B、权力需要C、亲和需要D、自尊需要

麦克莱兰和亚特金森的需要分类法将需要分为()。A、成就需要B、权力需要C、物质需要D、亲和需要E、心理需要

麦克利兰的成就需要论中影响和控制别人的一种愿望或驱动力的需要是()。A、成就需要B、权力需要C、亲和需要D、尊重需要

麦克利兰的研究表明,对主管人员而言,比较强烈的需要是()。A、成就需要B、权力需要C、社交需要D、安全需要

有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。A、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高B、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

单选题麦克利兰的研究表明,对主管人员而言,比较强烈的需要是()。A成就需要B权力需要C社交需要D安全需要

单选题麦克利兰的研究认为,对主管人员而言,比较强烈的需要是()A成就需要B权力需要C亲和需要D安全需要

单选题根据麦克里兰三重需要理论,出色经理人的需要特点是( )。A成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低B成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高C成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

单选题把人的需要分为成就需要、亲和需要(或称归属需要)和权力需要的管理学家是()。A马斯洛B奥尔德弗C赫兹伯格D麦克利兰

不定项题要想成为一个合格出色的部门领导,从三重需要理论角度,他应具备的特点是( )。A高成就需要,高权力需要、高亲和需要B低成就需要、适度权力需要、高亲和需要C适度成就需要、高权力需要、低亲和需要D高成就需要、低权力需要、适度亲和需要

单选题美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为,人的需要不包括以下哪种( )。A权力需要B生存需要C亲和需要D成就需要

单选题不同的人具有的三种需要的强度是不一样的,一般认为企业家的需要结构是()。A高成就需要、低权力需要和亲和需要B高成就需要、低权力需要和高亲和需要C高权力需要、低亲和需要和中成就需要D就成就需要、低亲和需要和中权力需要

单选题麦克利兰的成就需要论中影响和控制别人的一种愿望或驱动力的需要是()。A成就需要B权力需要C亲和需要D尊重需要

单选题根据麦克利兰的理论,以下哪种人适合提拔为领导者。()A成就需要高者B成就需要低者C权力需要高,亲和需要也高者D权力需要高,亲和需要低者

不定项题相关的实验研究证明,要想成为一个合格出色的部门领导,从三重需要理论角度,他应具备的特点是( )。A高成就需要、高权力需要、高亲和需要B低成就需要、适度权力需要、高亲和需要C适度成就需要、高权力需要、低亲和需要D高成就需要、低权力需要、适度亲和需要

单选题戴维.麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是()。A成就需要、公平需要、亲和需要B尊严需要、成就需要、公平需要C成就需要、权力需要、亲和需要D尊严需要、权力需要、亲和需要

单选题麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲和、成就的需求。其中()最为重要。A权利需要B亲和需要C成就需要D尊重需要