“X理论—Y理论”是()创立的。 A、麦格雷戈B、沙因C、麦克利兰D、奥尔德弗
内容型的激励理论包括( )：① 激励-保健理论;② ERG 理论;③ 麦克利兰理论;④ 期望理论。A.①②③④B.①②③C.①②D.①④
领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。麦克利兰认为，优秀的领导应该具备（）能力。A.成就和行为B.服务意识C.管理才能D.驱力水平
麦克利兰（Mc Clelland）提出的理论是（）。A、ERG理论B、成就需要理论C、目标制定理论D、认知评价理论
麦克利兰(McClelland)提出的理论是（）A、ERG理论B、成就需要理论C、认知评价理论D、目标制定理论
根据麦克利兰的理论，以下哪种人适合提拔为领导者。（）A、成就需要高者B、成就需要低者C、权力需要高，亲和需要也高者D、权力需要高，亲和需要低者
美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究后提出（）。A、成就需求理论B、权力需求理论C、需要动机理论D、成就动机理论
麦克利兰提出了著名的（）A、双因素理论B、激励需求理论C、X-Y理论D、劳勒模式
麦克利兰认为对人的成长和发展起到特别重要的作用是以下哪种（）A、权力需要B、成就需要C、亲和需要D、同等重要
麦克利兰的成就激励理论中的核心需求为（）A、成就需要B、归属需要C、权力需要D、生理需要
职位分析问卷法的开发者为（）A、麦考密克B、麦克利兰C、泰勒D、梅奥
根据麦克利兰的成就需要理论的观点，成就需要和工作绩效之间的关系有哪些？
在人的需要理论中，提出了成就需要理论的是（）。A、马斯洛B、斯普兰格C、麦克利兰D、田崎仁
根据麦克利兰的获取需求理论，那些渴望与他人建立和睦关系并被周围的人所接受的人是高（）需求的人。
填空题根据麦克利兰的获取需求理论，那些渴望与他人建立和睦关系并被周围的人所接受的人是高（）需求的人。
问答题根据麦克利兰的成就需要理论的观点，成就需要和工作绩效之间的关系有哪些？
判断题根据麦克利兰的理论，高亲和需要者适合担任领导者。A对B错
单选题麦克利兰认为对人的成长和发展起到特别重要的作用是以下哪种（）A权力需要B成就需要C亲和需要D同等重要