夏兰希克指出了组织承诺的四条行为标准包括()。 A.行为的清晰性B.行为的持久性C.行为的自愿性D.行为的公正性E.行为的公开性
研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()
()首先对行为承诺进行了研究,并进一步指出了组织行为承诺的四条行为标准。 A.夏兰希克B.梅耶C.艾伦D.贝克尔
组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。A:情感承诺B:规范承诺C:继续承诺D:经济承诺
组织承诺中的()最为重要，对工作行为的影响也最为明显。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.理想承诺
组织承诺中（ ）更为重要，对工作行为的影响也最为明显。A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.行为承诺
依据GB/T19010-2009标准，以下哪种说法是正确的（）A、标准适用于与产品相关的组织行为规范，包括组织就其行为对顾客做出的承诺和相关规定，以提高组织的顾客满意度，满足顾客的需求和期望B、标准可供各种类型、不同规模提供不同产品的组织使用，包括为其他组织设计顾客满意行为规范的组织C、标准规定了顾客满意行为规范的具体内容D、标准可以用于认证或合同目的
组织承诺包括感情承诺、持续承诺和（）三个组成部分A、待遇承诺B、事业承诺C、标准承诺
夏兰希克指出了组织承诺的四条行为标准包括（）。A、行为的清晰性B、行为的持久性C、行为的自愿性D、行为的公正性E、行为的公开性
（）不是组织行为承诺的四条标准。A、行为的清晰性B、行为的短暂性C、行为的自愿性D、行为的公开性
（）和离职行为的相关性最弱。A、连续承诺B、持续承诺C、组织承诺D、规范承诺
组织承诺可对员工的行为产生显著的影响，尤其是（）高的员工能够表现出更好的工作绩效。A、情感承诺B、组织承诺C、规范承诺
（）首先对行为承诺进行了研究，并进一步指出了组织行为承诺的四条行为标准。A、夏兰希克B、梅耶C、艾伦D、贝克尔
组织承诺中的（ ）最为窒要，对工作行为的影响也最为明显。A、情感承诺B、规范承诺C、继续承诺D、理想承诺
组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是（ ）A、情感承诺B、继续承诺C、规范承诺D、经济承诺
组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。A、情感承诺经济师考试B、规范承诺C、继续承诺D、经济承诺
单选题（）和离职行为的相关性最强。A情感承诺B持续承诺C组织承诺D规范承诺
单选题组织承诺中的（）最为重要，对工作行为的影响也最为明显。A情感承诺B规范承诺C继续承诺D理想承诺
单选题组织承诺可对员工的行为产生显著的影响，尤其是（）高的员工能够表现出更好的工作绩效。A情感承诺B组织承诺C规范承诺
单选题组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。A情感承诺B规范承诺C继续承诺D经济承诺
多选题夏兰希克指出了组织承诺的四条行为标准包括（）。A行为的清晰性B行为的持久性C行为的自愿性D行为的公正性E行为的公开性
单选题组织承诺包括感情承诺、持续承诺和（）三个组成部分A待遇承诺B事业承诺C标准承诺
单选题（）不是组织行为承诺的四条标准。A行为的清晰性B行为的短暂性C行为的自愿性D行为的公开性