夏兰希克指出了组织承诺的四条行为标准包括()。 A.行为的清晰性B.行为的持久性C.行为的自愿性D.行为的公正性E.行为的公开性
研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()
()首先对行为承诺进行了研究,并进一步指出了组织行为承诺的四条行为标准。 A.夏兰希克B.梅耶C.艾伦D.贝克尔
“个体的行为是自主的,并非直接地或外显地由正式的奖惩体系引发,这种行为的不断积累能够增加组织的有效性”是指()。 A.组织承诺B.员工承诺C.凝聚力D.组织公民行为
组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()承诺。A:情感B:规范C:继续D:经济
组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。A:情感承诺B:规范承诺C:继续承诺D:经济承诺
组织承诺中的()最为重要，对工作行为的影响也最为明显。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.理想承诺
组织承诺中的()承诺最为重要，对工作行为的影响也最为明显。A:情感B:规范C:继续D:理想
夏兰希克指出了组织承诺的四条行为标准包括（ ）。A.行为的清晰性B.行为的持久性C.行为的自愿性D.行为的公正性E.行为的公开性 确认答案
组织承诺中（ ）更为重要，对工作行为的影响也最为明显。A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.行为承诺
组织为提高顾客满意就其行为对顾客作出的承诺及相关规定是（）A、顾客满意行为目标B、顾客满意行为要求C、顾客满意行为承诺D、顾客满意行为规范
夏兰希克指出了组织承诺的四条行为标准包括（）。A、行为的清晰性B、行为的持久性C、行为的自愿性D、行为的公正性E、行为的公开性
（）不是组织行为承诺的四条标准。A、行为的清晰性B、行为的短暂性C、行为的自愿性D、行为的公开性
（）和离职行为的相关性最弱。A、连续承诺B、持续承诺C、组织承诺D、规范承诺
组织承诺可对员工的行为产生显著的影响，尤其是（）高的员工能够表现出更好的工作绩效。A、情感承诺B、组织承诺C、规范承诺
组织承诺中的（ ）最为窒要，对工作行为的影响也最为明显。A、情感承诺B、规范承诺C、继续承诺D、理想承诺
组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是（ ）A、情感承诺B、继续承诺C、规范承诺D、经济承诺
组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。A、情感承诺经济师考试B、规范承诺C、继续承诺D、经济承诺
单选题（）和离职行为的相关性最强。A情感承诺B持续承诺C组织承诺D规范承诺
单选题组织承诺中的（）最为重要，对工作行为的影响也最为明显。A情感承诺B规范承诺C继续承诺D理想承诺
单选题组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是（ ）A情感承诺B继续承诺C规范承诺D经济承诺
单选题组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。A情感承诺B规范承诺C继续承诺D经济承诺
单选题以下情形属承诺生效的是 ( )A超出承诺期限作出的承诺B承诺的通知迟廷到达要约人C承诺对要约作出非实质性变更、要约人及时反对D承诺虽未通知、但已根据交易习惯作出了承诺行为
多选题夏兰希克指出了组织承诺的四条行为标准包括（）。A行为的清晰性B行为的持久性C行为的自愿性D行为的公正性E行为的公开性
单选题组织为提高顾客满意就其行为对顾客作出的承诺及相关规定是（）A顾客满意行为目标B顾客满意行为要求C顾客满意行为承诺D顾客满意行为规范
单选题组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。A情感承诺经济师考试B规范承诺C继续承诺D经济承诺
单选题（）不是组织行为承诺的四条标准。A行为的清晰性B行为的短暂性C行为的自愿性D行为的公开性