单选题开发员工的创造力，首先要让他们相信自身的能力，而任何提出大量观点的人，总会出现（）A创新B突变C奇迹D错误
单选题
开发员工的创造力，首先要让他们相信自身的能力，而任何提出大量观点的人，总会出现（）
A
创新
B
突变
C
奇迹
D
错误
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要说服别人，我们就要让别人相信；要让别人相信，我们就必须让人觉得可靠；要让人觉得可靠，我们就要诚实。由此可见：( )A.诚实的人都是可靠的，能够让人相信B.所有不能说服别人的人都是不诚实的C.一个人只有诚实才能说服别人D.只有相信别人才能让人觉得可靠
为什么作为与公众直接联系人的员工是最了解客户服务的人，选择最佳答案（）A、他们了解顾客需要和需求B、他们很可能成为潜在客户C、相比其他员工，他们更可能提出改进客户服务的建议D、他们都非常积极并有良好的交际能力
100多年前（）说：“如果你要让别人同意你的观点，首先要让他相信你是他真正的朋友。这就像一滴蜂蜜，用一滴蜂蜜赢得了他的心，那么，你就使他走在理智的大道上。”A、洛克菲勒B、富兰克林·罗斯福C、布兰克D、林肯
对于高热情、低能力的人才，下列说法不正确的是（）。A、肯定其能力和信任B、充分利用员工的热情，及时对他们进行系统、有效的培训C、提出提高工作能力的具体要求和具体做法D、调整员工到其最适合的岗位或职务
单选题员工完全独立地确定他们自己的需要具有缺陷性，这主要不是因为（）。A员工的培训和开发可能过度地以自我为导向B员工的培训和开发过多以现在的岗位为导向，而忽略未来的岗位要求C过度地考虑自己的利益而忽略了组织的利益D员工自身经常觉察不到他们可以利用的各种选择
单选题在不同的环境下，富有领袖魅力的和变革型的领导对组织同时意味着显著的利益和风险，关于这种类型的领导，尚未达成共识的观点是：（）A他们能够激励组织成员为了他们布置的任务而牺牲其自身利益。B他们在存在极端的环境压力的组织中特别有效。C他们对于帮助员工发挥出最大潜力最有效。D他们对自身的能力有极度的信心。
多选题新员工与组织进行相互接纳的过程中，出现的问题有（ ）。A对新员工的第一次正面的实绩考察与测评不予明确评定B由于训练时间过长且自身能力无法展示，新员工感到不被信任和重视C组织与新员工不能完全相信彼此交换的信息D组织不能及时调整对下属的期望E新员工在组织内没有提出建议的机会
单选题为什么作为与公众直接联系人的员工是最了解客户服务的人，选择最佳答案（）A他们了解顾客需要和需求B他们很可能成为潜在客户C相比其他员工，他们更可能提出改进客户服务的建议D他们都非常积极并有良好的交际能力
单选题孩子需要“游戏的童年”，因为自由地玩耍有助于培养他们的社交能力、创造力，还能帮助他们在以后的人生岁月中应对挫折、克服困难。现在，玩耍正从许多孩子的童年中缺席，这不利于孩子的成长。A基础教育很重要B要多带孩子去旅游C游戏有助于培养创造力D要让孩子自己克服困难