增强彼此间的接触，促进深入了解，做出较客观评价的管理者考评方式是( )。A.自我考评B.上级考评C.群众考评D.成绩纪录考评
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ ）。A．结果导向型考评方法B．行为导向型考评方法C．品质导向型考评方法D．综合的绩效考评方法
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A:结果导向型考评法B:行为导向型考评法C:品质导向型考评法D:综合的绩效考评方法
360度考评宜采用()的评价方式。A:记名B:公开C:匿名D:自愿
卫生管理人员考评中，评价结果比较客观和准确的方式是A.自我考评B.上级号评C.同级考评D.下级考评
为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（ ）。A． 上级考评B． 360度考评C． 下级考评D． 外部考评
对收入责任中心，宜采用（）、（）、（）指标，对其进行绩效考评。
在绩效考评时，员工积极参与绩效考评比员工不参与时有效，其中最有效的方式是（）A、组织评价B、同级同事评价C、自我评价D、下级评价
思想政治教育考核评价采取经常性检查督导与（）相结合的方式。A、年度考评B、阶段性考评C、全面考评D、业务考评
在实施教学评价时，绝对标准对应的评价方式是（）。A、标准参考评价B、常模参照评价C、综合评价D、直接评价
卫生管理人员考评中，评价结果客观性较强、可信度大的方式是（）A、同级考评B、上级考评C、下级考评D、自我考评
根据领导对管理人员平时观察这种“无形考评对管理人员作出评价是考评方式中的（）。A、自我考评B、上级考评C、同行考评D、群众考评
企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用（）A、述职报告制度B、季度绩效考评C、月度绩效考评D、年度绩效考评
360度考评宜采用（）的评价方式。A、记名B、公开C、标杆基准法D、关键竞争法
下列不属于劳务分包队伍综合评价的方法（）。A、考评方式B、薪资待遇C、考评周期D、信息反馈
劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。（）
劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。A、考评周期B、考评方式C、劳务管理D、信息反馈
劳务分包队伍综合评价的方法包括（）A、考评周期B、考评对象C、考评方式D、信息反馈
单选题绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）A结果导向型考评法B行为导向型考评法C品质导向考评法D综合的绩效考评方法
单选题关于设计绩效考评方法所依据的基本原则，下列各项表述正确的是（）。A其成果产出可以有效进行测量的工作，采用行为导向的考评方B考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用结果导向的考评方法C上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法D上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如评价中心，或者采用综合性的合成方法，以及图解式量表评价法等方法
单选题思想政治教育考核评价采取经常性检查督导与（）相结合的方式。A年度考评B阶段性考评C全面考评D业务考评
单选题劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。A考评周期B考评方式C劳务管理D信息反馈
单选题360度考评宜采用（）的评价方式。A记名B公开C标杆基准法D关键竞争法
单选题在绩效考评时，员工积极参与绩效考评比员工不参与时有效，其中最有效的方式是（）A组织评价B同级同事评价C自我评价D下级评价
多选题劳务分包队伍综合评价的方法包括（）A考评周期B考评对象C考评方式D信息反馈
单选题卫生管理人员考评中，评价结果客观性较强、可信度大的方式是（）。A同级考评B上级考评C下级考评D自我考评
判断题对心理健康教育课的评价更宜采用终结性评价的方式A对B错