下面哪种观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性?A、冲突的传统观点B、冲突的人际关系观点C、冲突的相互作用观点
管理项目团队的工具与技术有() A、观察与交谈B、项目绩效评估C、冲突管理D、人际关系技能
区分冲突是功能正常的还是功能失调的指标是()。 A.工作绩效B.凝聚力C.人际关系D.工作环境
行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为()。A、工作绩效=能力+激励B、工作绩效=能力×激励C、工作绩效=f(能力，激励)D、工作绩效=能力/激励
关于绩效的说法，错误的是（ ）。A．绩效是对工作行为和工作结果的一种反映B．绩效在一定程度上反映了员工的素质C．绩效是组织对员工个人的一种承诺D．个人绩效是企业绩效实现的根基
区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是（ ）A.冲突类型B.冲突过程C.群体工作绩效D.群体目标
绩效考核指标最终权重要与银行业绩的影响程度成正比，与经营重心的关系成正比，反映各项指标冲突时的取舍原则。( )
在冲突与绩效的关系图中，绩效降低分别由（）所导致。A、冲突水平适中B、冲突水平过低C、冲突水平过高D、冲突水平时高时低E、冲突水平保持不变
反映冲突与工作绩效关系的是（）。A、C型曲线B、倒U曲线C、微笑曲线D、U型曲线
下列哪个观点，错误的反映了正式计划与组织绩效之间的关系（）。A、有完整的正式计划必然会导致组织的高绩效B、计划与绩效的关系还受到计划的时间结构的影响C、错误的正式计划通常不能带来较高的组织绩效D、计划工作的质量以及实现计划的适当措施，通常要比计划工作本身对绩效的贡献更大
根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）A、期望B、效价C、期望值D、工具性
分析个人努力、工作绩效与个人目标之间的关系是如何影响个体行为绩效的？
压力与工作绩效之间的关系是（）A、正相关B、负相关C、无关系D、倒U型关系
工作满意度是指什么？工作满意度与工作绩效是什么关系？
区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是（）A、冲突类型B、冲突过程C、群体工作绩效D、群体目标
冲突水平与群体绩效之间的关系是（）A、正相关B、负相关C、不相关D、倒U型
工作与家庭平衡压力中，（）是工作与家庭生活冲突中最显而易见的一种。A、创新企业绩效压力B、决策的压力C、时间上的冲突D、处理和应对突发事件的压力
单选题冲突水平与群体绩效之间的关系是（）A正相关B负相关C不相关D倒U型
单选题行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。A工作绩效=能力+激励B工作绩效=能力×激励C工作绩效=f（能力，激励）D工作绩效=能力/激励
多选题在冲突与绩效的关系图中，绩效降低分别由（）所导致。A冲突水平适中B冲突水平过低C冲突水平过高D冲突水平时高时低E冲突水平保持不变
单选题工作与家庭平衡压力中，（）是工作与家庭生活冲突中最显而易见的一种。A创新企业绩效压力B决策的压力C时间上的冲突D处理和应对突发事件的压力
单选题区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是（）A冲突类型B冲突过程C群体工作绩效D群体目标
多选题绩效考核指标最终权重的确定要充分体现（ ）原则。A与银行业绩的影响程度成反比B与经营重心的关系成正比C反映各项指标冲突时的取舍原则D反映经营决策导向E反映指标数值的可靠程度
单选题根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）A期望B效价C期望值D工具性
多选题关于《银行业金融机构绩效考评监管指引》，符合审慎经营和与自身能力相适应原则的是（ ）。A分解考评任务B加强存款的基础性工作C反映各项指标冲突时的取舍原则D不得设立时点性规模考评指标E加强对分支机构的绩效考评管理