胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度
(2015年5月)绩效监控始终关注员工的（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效?A.工作态度 B.工作行为C.工作绩效 D.工作过程
绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程
绩效监控始终关注专业技术人员（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。A、工作绩效B、工作态度C、工作成果D、工作流程
下列关于工作态度的论述，错误的是（）。A、工作态度考核要摒弃人以外的因素与条件B、工作态度指标因被考核者的不同而存在差异C、工作态度的考核重点是认真程度、责任度、努力程度等D、工作态度是工作能力向工作绩效转化的中介
以下哪项不是工作设计的基本目的？（）A、工作设计改变了员工和工作的基本关系B、提高员工工作绩效C、提高管理者的积极性D、改变员工的工作态度
同事之间关系密切，同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重，一般在60%—70%。
绩效考核项目包括（）。A、工作业绩B、工作能力C、工作态度D、工作状态
绩效考核项目主要包括（）。A、工作表现B、工作业绩C、工作能力D、工作态度
绩效面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作开展，以下不属于绩效面谈内容的是（）A、工作业绩B、工作态度C、改进措施D、工作地点
管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。A、员工绩效B、组织绩效C、员工绩效、组织绩效D、以上都不正确
绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。A、工作业绩B、工作能力C、工作态度D、工作关系E、个人品德
作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系A、个体与组织B、个体与工作C、工作与组织D、个体与生活
管理者实施奖惩的基本依据主要是（）A、员工绩效评估结果B、员工工作态度C、管理者与员工的关系D、员工的背景
单选题以下哪项不是工作设计的基本目的？（）A工作设计改变了员工和工作的基本关系B提高员工工作绩效C提高管理者的积极性D改变员工的工作态度
多选题绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。A工作业绩B工作能力C工作态度D工作关系E个人品德
单选题下列关于工作态度的论述，错误的是（）。A工作态度考核要摒弃人以外的因素与条件B工作态度指标因被考核者的不同而存在差异C工作态度的考核重点是认真程度、责任度、努力程度等D工作态度是工作能力向工作绩效转化的中介
单选题管理者实施奖惩的基本依据主要是()A员工绩效评估结果B员工工作态度C管理者与员工的关系D员工的背景
单选题绩效监控始终关注专业技术人员（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。A工作绩效B工作态度C工作成果D工作流程