概念技能是()应具备的技能()A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.高中基层管理者
年度绩效评价适用于企业()。 A、基层员工和管理人员B、中高层管理人员C、所有被评价对象D、负责人
在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是 ( )A.高层管理者与员工B.人力资源管理专业人员C.直线管理者与高层管理者D.人力资源管理者专业人员与高层管理者
()的工作是执行组织政策,指挥一线管理人员。 A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.基层员工
（ ）必须具备较强的概念技能。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.普通员工
()必须具备较强的概念技能。A:高层管理者B:中层管理者C:基层管理者D:普通员工
绩效管理是一系列以（）为中心的干预活动过程。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、员工
在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）A、高层管理者B、人力资源管理专业人员C、一般管理者D、员工
（）是查找员工绩效不高原因的重要渠道。A、高层主管B、中层管理者C、人力资源部专职人员D、员工
概念技能是（）应具备的技能。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、高中基层管理者
绩效考核的客观考核方法一般只适用于（）。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、一线从事体力劳动的员工
如果比较给高层管理者的绩效报告信息与给基层管理者的绩效报告信息（）A、 高层管理者的报告更加具体B、 基层管理者的报告一般是更长期的C、 高层管理者的报告显示更少的成本控制D、 基层管理者的报告包含更多的定量数据和更少的财务数据
以下属于对绩效概念正确理解的是（）A、绩效就是完成工作任务B、绩效就是工作结果或产出C、绩效就是行为D、绩效是结果与过程的统一体E、绩效=做了什么（实际收益）+能做什么（预期收益）
认为绩效就是结果或者产出的概念适用于（）A、体力劳动者B、高层管理者或者销售人员C、知识工作者D、基层员工
在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）A、高层管理者与员工B、人力资源管理专业人员C、直线管理者与高层管理者D、人力资源管理者专业人员与高层管理者
单选题在工作分析中起着承上启下作用的人员是 ( )A高层管理者B直接管理者C基层员工D任务实施者
多选题以下属于对绩效概念正确理解的是()。A绩效就是完成工作任务B绩效就是工作结果或产出C绩效就是行为D绩效是结果与过程的统一体E绩效=做了什么（实际收益）+能做什么（预期收益）
单选题( )是对整个组织负有全面责任的人员.A一线员工B基层管理者C中层管理者D高层管理者
单选题管理顾问的培训方法适用于（）A中层管理者B一线管理者C高层管理人员D骨干员工
单选题（）是查找员工绩效不高原因的重要渠道。A高层主管B中层管理者C人力资源部专职人员D员工
单选题在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）A高层管理者B人力资源管理专业人员C一般管理者D员工
单选题如果比较给高层管理者的绩效报告信息与给基层管理者的绩效报告信息（）A 高层管理者的报告更加具体B 基层管理者的报告一般是更长期的C 高层管理者的报告显示更少的成本控制D 基层管理者的报告包含更多的定量数据和更少的财务数据
单选题在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）A高层管理者与员工B人力资源管理专业人员C直线管理者与高层管理者D人力资源管理者专业人员与高层管理者
单选题绩效管理是一系列以（）为中心的干预活动过程。A高层管理者B中层管理者C基层管理者D员工
单选题概念技能是（）应具备的技能。A高层管理者B中层管理者C基层管理者D高中基层管理者
单选题支持变革理论认为只有在（ ）认为需要变革时，变革才能发生。A高层管理者B中层管理者C基层管理者D基层工作人员
单选题更关心影响本*部门财务目标的那些因素的主体是（）A高层管理者B中层管理者C基层管理者D基层员工