多选题下列哪些做法属于行为导向型主观考评方法？（ ）A主管根据员工整体表现将部门人员进行排序B按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级C小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级D小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现E根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位
多选题
下列哪些做法属于行为导向型主观考评方法？（ ）
A
主管根据员工整体表现将部门人员进行排序
B
按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级
C
小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级
D
小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现
E
根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位
参考解析
解析：
行为导向型主观考评方法包括：①排列法；②选择排列法；③成对比较法；④强迫分布法；⑤结构式叙述法。
行为导向型主观考评方法包括：①排列法；②选择排列法；③成对比较法；④强迫分布法；⑤结构式叙述法。
相关考题：
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。( A )结果导向型考评方法( B )行为导向型主观考评方法( C )品质导向型考评方法( D )行为导向型客观考评方法
以下关于强迫选择法的说法正确的有( )。A．是一种定量化考评方法B．属于目标导向型的客观考评方法C．属于行为导向型的主观考评方法D．可以用来考评特殊工作行为表现E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
问答题行为导向型的主观和客观考评方法有哪些？[2014年11月三级真题]