多选题适用于规模较小企业的职位评价方法有()。A因素比较法B要素计点法C分类法D排序法E关键事件法

多选题
适用于规模较小企业的职位评价方法有()。
A

因素比较法

B

要素计点法

C

分类法

D

排序法

E

关键事件法


参考解析

解析: 排序法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业;分类法适用于职位类别较为简单的小型企业;要素计点法主要适用于大规模的企业中的管理类职位;因素比较法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业;关键事件法属于绩效考核的方法。

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适用于规模较小企业的职位评价方法有()。 A.因素比较法B.要素计点法C.分类法D.排序法E.关键事件法

5l_( )适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。A.因素比较法B.职位等级法C.职位分类法D.计点法

仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度的设计方法是( )。A.职位等级法B.职位分类法C.计点法D.比较因素法

( )适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。A.因素比较法B.职位等级法C.职位分类法D.计点法

下列关-于职位评价方法的描述,正确的是()。A:职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素,确定每个职位的薪酬水平B:排序法的最大优点是简单易行,成本较低;适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业C:分类法的缺点是等级定义比较困难,存在较大的主观因素;适用于职位类别较为简单的小型企业D:要素计点法的评价结果更容易被员工所接受,但设计与实施都比较复杂;适用于大规模的企业中的管理类职位E:因素比较法的优点是较为完善,不但可靠性高,同时也使小同的职位之间更具可比性;适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

下列关于职位评价方法的陈述,正确的是(  )。A.职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素,确定每个职位的薪酬水平B.排序法的最大优点是简单易行,成本较低;适用于规模较小、结构简单、职位类型较少.且 员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业C.分类法的缺点是等级定义比较困难,存在较大的主观因素;适用于职位类别较为简单的 小型企业D.要素计点法的评价结果更容易被员工所接受,但设计与实施都比较复杂;适用于大规模 的企业中的管理类职位E.因素比较法的优点是较为完善,不但可靠性高,同时也使不同的职位之间更具可比性;适 用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

关于职位评价方法的说法,正确的是( )。A.排序法适用于员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业B.分类法适用于复杂的大型企业C.要素计点法适用于大规模企业中的管理类职位D.因素比较法适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业E.排序法可以分为直接排序法、交替排序法和配对比较法

进行职位评价时,因素比较法主要使用于( )。A.大规模企业中的管理类职位B.职位类别较为简单的小型企业C.规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是( )。A.分类法B.排序法C.因素比较法D.要素计点法

进行职位评价时,因素比较法主要使用于( )。A.大规模企业中的管理类职位B.职位类别较为简单的小型企业C.规模较小、结构简单的企业D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()。A:职位分类法B:职位等级法C:计点法D:比较因素法

基本薪酬设计方法中,适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是(  )。A.职位等级法B.职位分类法C.比较因素法D.计点法

对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业,比较适用的职位评价方法是()A、排序法B、分类法C、因素比较法D、计点法

在工作评价中,适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是()A、评分法B、分类法C、排列法D、因素比较法

适用于规模较小企业的职位评价方法有()。A、因素比较法B、要素计点法C、分类法D、排序法E、关键事件法

主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法()。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、要素计点法

下列职位评价方法中,主要适用于大规模企业中的管理类职位的是()。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、要素计点法

下列职位评价方法中,()适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、要素计点法

单选题主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法()。A排序法B分类法C因素比较法D要素计点法

单选题仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是(  )。A职位等级法B职位分类法C计点法D比较因素法

单选题在工作评价中,适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是()A评分法B分类法C排列法D因素比较法

多选题适用于规模较小企业的职位评价方法有()。A因素比较法B要素计点法C分类法D排序法E关键事件法

单选题进行职位评价时,因素比较法主要适用于()。A大规模企业中的管理类职位B职位类别较为简单的小型企业C规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业D处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

单选题对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业,比较适用的职位评价方法是()A排序法B分类法C因素比较法D计点法

单选题下列职位评价方法中,()适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。A排序法B分类法C因素比较法D要素计点法

单选题评价结果容易被员工接受,同时允许对职位之间的差异进行微调,但设计与实施都比较复杂,因此对管理水平要求较高,主要适用于大规模企业中的管理类职位”,这种职位评价方法被称为( )。A排序法B分类法C要素计点法D因素比较法

单选题下列职位评价方法中,主要适用于大规模企业中的管理类职位的是()。A排序法B分类法C因素比较法D要素计点法

单选题进行职位评价时,因素比较法主要适用于()。A大规模企业中的管理类职位B职位类别较为简单的小型企业C规模较小、结构简单的企业D处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业