适用于规模较小企业的职位评价方法有()。 A.因素比较法B.要素计点法C.分类法D.排序法E.关键事件法
职位评价方法包括?() A、排序法B、分类法C、计点法D、要素比较法E、效用法
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()A:因素比较法B:分类法C:要素计点法D:排序法E:关键事件法
下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（ ）。A.排序法B.分类法C.因素比较法D.要素计点法
下列职位评价方法中，（ ）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。A.排序法B.分类法C.因素比较法D.要素计点法
适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（ ）。A.分类法B.排序法C.因素比较法D.要素计点法
定量的职位评价方法有（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法E、市场定价法
下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A、排序法和分类法B、排序法和要素计点法C、要素比较法和要素计点法D、排序法和要素比较法
对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比较适用的职位评价方法是（）A、排序法B、分类法C、因素比较法D、计点法
下列属于非量化职位评价方法的有（）。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（ ）A、因素比较法B、分类法C、要素计点法D、排序法E、关键事件法
适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。A、因素比较法B、要素计点法C、分类法D、排序法E、关键事件法
下列属于量化的职位评价方法的有（）。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
职位评价的常用方法有哪些：（）A、排序法B、分类法C、因素比较法D、要素计点法E、强制分布法
适合大规模企业中的管理类职位的评价方法是（）。A、分类法B、排序法C、要素计点法D、因素比较法
主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、要素计点法
下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、要素计点法
下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、要素计点法
职位评价的方法主要有（）。A、分类法B、排序法C、配对法D、要素计点法E、因素比较法
单选题主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法()。A排序法B分类法C因素比较法D要素计点法
多选题下列属于量化的职位评价方法的有（）。A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法
单选题职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）A要素比较法和要素计点法B排序法和分类法C排序法和要素计点法D排序法和要素比较法
多选题定量的职位评价方法有（）A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法E市场定价法
多选题下列属于非量化职位评价方法的有（）。A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法
多选题职位评价的方法主要有（）。A分类法B排序法C配对法D要素计点法E因素比较法
单选题对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比较适用的职位评价方法是（）A排序法B分类法C因素比较法D计点法
多选题适用于规模较小企业的职位评价方法有()。A因素比较法B要素计点法C分类法D排序法E关键事件法
单选题下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A排序法和分类法B排序法和要素计点法C要素比较法和要素计点法D排序法和要素比较法