聘用临时工是企业从外部招聘员工的一种特殊形式。()
在员工招聘咨询过程中，咨询专家的主要工作是（ ）。
在企业员工招聘的程序中，首要环节是（ ）。A．制定招聘决策B．发布招聘信息C．选择招聘渠道D．制订招聘计划
员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（）。A.招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据B.招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘，外部招聘优于内部招聘C.发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘质量D.招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动收取，还应当进行初步筛选E.招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等
在企业员工招聘的程序中，首要环节是()。A:制定招聘决策B:发布招聘信息C:选择招聘渠道D:制订招聘计划
在公司员工内部招聘中，若员工当年主动放弃应聘达2次的，则该年度内可以不再通知其招聘信息
在考虑招聘成本等因素后，招聘的替代方法包括（）A、正式员工B、加班加点C、应急工D、员工租赁E、农民工
由于短时间内工作量增加而采取的最常用的招聘替代方法是（）A、员工借用B、加班加点C、员工租赁D、应急工
相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（） A、准确性高B、员工容易适应新的工作C、激励员工积极工D、有利于吸收新观点
（）应持证上岗。A、特种作业人员B、新招聘人员C、转岗员工D、清洁工
“8．1员工选聘”要素的目的是选聘的员工与（）的能力要求相适应的。A、工作岗位B、领导提出C、招聘人员提出
在企业人力资源出现暂时性短缺的情况时，较好的应对措施是（）A、招聘临时工B、加班C、购置新设备D、培训员工
知觉在管理中的应用有哪些方面（）A、招聘面试B、绩效期望C、自我实现预言D、绩效评估E、员工努力
大数据在人力资源管理中的应用不包括（）A、沟通协调B、员工招聘与培训C、薪酬绩效D、职业规划
在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时，较好的应对措施是（）A、招聘临时工B、加班C、购置新设备D、培训员工
员工招聘分为（）。A、校园招聘B、社会招聘C、网上招聘D、派遣工招聘
按照招聘职位及招聘对象的不同，员工招聘一般分为（）。A、引进人才B、储备人才C、补充操作人员D、补充技术人员
多选题知觉在管理中的应用有哪些方面（）A招聘面试B绩效期望C自我实现预言D绩效评估E员工努力
单选题相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）A准确性高B员工容易适应新的工作C激励员工积极工D有利于吸收新观点
单选题（）应持证上岗。A特种作业人员B新招聘人员C转岗员工D清洁工
多选题在考虑招聘成本等因素后，招聘的替代方法包括（）A正式员工B加班加点C应急工D员工租赁E农民工