在企业内部某些职位出现空缺时， 采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是( )。A. 能鼓舞组织内部员工的士气B. 有助于提升员工的公平感C. 有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足D. 有助于降低招聘成本
招聘备选策略不包括() A、人力资源派遣B、业务外包C、员工租赁D、加班加点
对企业而言，员工流失的隐含成本是( )。A．办理辞职等相关手续的时间成本B．由于职位空缺而产生的空位成本C．招聘、培训新员工的替代成本D．离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率
企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。 A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试
为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是( )。A.加班加点B.技术创新C.招聘新员工D.降低员工离职率
当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策是()。A.让员工加班加点B.雇用临时工C.将部分业务外包出去D.降低员工离职率E.冻结人员雇用
委托猎头公司招聘员工是员工招聘的方法之一，这种方法主要用于招聘（ ）。 A．有潜力的新人才 B．初级员工 C．中级人才 D．高级人才
相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）A准确性高B员工容易适应新的工作C激励员工积极工D有利于吸收新观点
员工的CRM工号原则是不可以借用的，如有特殊情况，经上一级批准同意，填写《工号借用备案表》后，方可借用。（）
员工，是指由企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定员工、合同制员工，临时聘用、雇佣、借用的人员，以及代训工和实习工。
由于短时间内工作量增加而采取的最常用的方法是（）A、加班加点B、雇用临时工C、聘用兼职工D、员工租赁
在考虑招聘成本等因素后，招聘的替代方法包括（）A、正式员工B、加班加点C、应急工D、员工租赁E、农民工
为避免长期员工所带来的各种福利支出和招聘新成员所需要的各类开销，以及保证组织运营的灵活性而采用的一种临时应急措施是（）A、加班加点B、员工租赁C、应急工D、长期员工
弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（）A、鼓励员工合法的加班加点B、聘用兼职人员C、减少工作量D、提高员工的效率
人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以（）A、增加无薪假期B、减少工作时间C、反聘D、雇用临时工
解决工作量的短期波动最常用的方法是（）。A、加班加点B、转包C、聘用临时工D、租赁或借用员工
在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是（）。A、能鼓舞组织内部员工的士气B、有助于提升员工的公平感C、有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足D、有助于降低招聘成本
员工招聘分为（）。A、校园招聘B、社会招聘C、网上招聘D、派遣工招聘
企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。A、广告招聘B、就业服务机构C、工作竞标D、员工推荐
单选题为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（ ）。A加班加点B技术创新C招聘新员工D降低员工离职率
单选题为避免长期员工所带来的各种福利支出和招聘新成员所需要的各类开销，以及保证组织运营的灵活性而采用的一种临时应急措施是（）A加班加点B员工租赁C应急工D长期员工
单选题弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（）A鼓励员工合法的加班加点B聘用兼职人员C减少工作量D提高员工的效率
多选题当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策是（ ）。A让员工加班加点B雇用临时工C将部分业务外包出去D降低员工离职率E冻结人员雇用
单选题由于短时间内工作量增加而采取的最常用的方法是（）A加班加点B雇用临时工C聘用兼职工D员工租赁
单选题由于短时间内工作量增加而采取的最常用的招聘替代方法是（）A员工借用B加班加点C员工租赁D应急工
多选题在考虑招聘成本等因素后，招聘的替代方法包括（）A正式员工B加班加点C应急工D员工租赁E农民工