绩效评估的用途非常广泛,它与人力资源规划、()、()、()、()、员工关系等都有密切的关系。 A. 升职与奖励B.人员招聘和选择C.人力资源开发D.员工职业发展E.报酬方案
人力资源管理的六大模块包括( )、薪酬福利管理、员工关系管理。 A人力资源规划B招聘与配置C培训与开发D绩效管理
在职业生涯管理的职业选择与准备阶段，组织的主要任务是（ ）。A．招聘配置员工B．组织上岗培训C．考查评定新员工D．接纳整台新员工E．帮助员工建立和发展职业锚
一般来讲，房地产经纪机构人力资源管理的内容包括（ ）。A、加强风险管理B、员工招聘与选拔C、职务分析与设计D、劳动关系管理E、职业生涯规划
一般来讲，房地产经纪机构人力资源管理的内容包括（ ）。A.加强风险管理B.员工招聘与选拔C.职务分析与设计D.劳动关系管理E.职业生涯规划
员工培训的基础和前提是（）A、人力资源规划B、员工关系管理C、薪酬管理D、招聘与甄选
人力资源管理的前提与主要职能是（）。A、人力资源规划B、员工的招聘与配置C、员工的教育与培训D、职业管理
一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔、培训与开发、职业计划（）以及员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
联系实际论述，应如何理解行政荣誉与公共利益的关系？
人力资源规划与人力资源管理其他职能有着密切的联系，除了与员工招聘的关系以外，还与（）有密切的关系。A、员工配置B、培训开发C、解聘辞退D、薪酬管理E、绩效管理
论述如何对职业生涯开创阶段的员工进行职业生涯管理？
联系实际论述人力资源培训开发与组织核心竞争力的关系。
一般来讲，企业人力资源管理的内容包括（）。A、加强风险管理B、员工招聘与选拔C、职务分析与设计D、劳动关系管理E、职业生涯规划
下列属于外部招聘渠道的是（）。A、职业介绍机构B、工作告示C、管理人员置换图D、校园招聘E、员工推荐与申请人自荐
单选题员工培训的基础和前提是（）A人力资源规划B员工关系管理C薪酬管理D招聘与甄选
多选题人力资源管理的主要内容包括（）A员工的招聘与配置B员工的教育与培训C组织机构的设置D职业管理E劳动关系管理br /
问答题联系实际论述教育管理继承、借鉴与创新的关系。