从激励内容的角度可以分为()。 A.正激励和负激励B.内激励和外激励C.口头激励和书面激励D.物质激励和精神激励
移动通信网无线区群的激励方式一般分为中心激励和（）激励。
隐性激励机制可以达到显性激励机制同样效果的模型是（）.A.伊藤模型B.声誉模型C.合作型模型D.博弈型模型
人才激励的方法有很多,一般都分为()两种类型。 A.奖赏激励与惩戒激励B.薪酬激励与配股激励C.物质激励与精神激励D.榜样激励与目标激励
激励的金字塔模型包括( )。A.价值观B.责任型激励C.金钱型激励D.畏惧性激励E.强制性激励
从激励内容的角度划分可以将激励分为( )。A．正向激励和负向激励B．他人激励和自我激励C．物质激励和精神激励D．永久激励和暂时激励
从激励内容的角度可以将激励分为()。A:正向激励和负向激励B:他人激励和自我激励C:物质激励和精神激励D:有效激励和无效激励
从激励内容的角度可以将激励分为（ ）A.正向激励和负向激励B.他人激励和自我激励C.物质激励和精神激励D.有效激励和无效激励
激励计划可以分为（）和（），激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。
高弹性的薪酬模型是一种（）A、激励性很强的薪酬模型好B、稳定性很强的薪酬模型C、激励性和稳定性都很强的薪酬模型D、无意义的薪酬模型
企业激励措施中，外部激励分为物质激励和（）。A、社会感情激励B、培训激励C、福利待遇激励D、晋升激励
管理激励与约束机制设计模型为（）。A、个体管理激励与约束机制设计模型B、群体管理激励与约束机制设计模型C、隐蔽违规行为管理激励与约束机制设计模型D、公共资源有效管理的管理激励与约束机制设计模型
激励本身可以分为（）A、物质激励与精神激励B、正激励与负激励C、内激励与外激励D、个体激励和团队激励
隐性激励机制可以达到显性激励机制同样效果的模型是（）.A、伊藤模型B、声誉模型C、合作型模型D、博弈型模型
激励措施大体可分为哪两大方面？（）A、物质激励和奖金激励B、物质激励和精神激励C、奖金激励和精神激励D、表彰激励和精神激励
波特和劳勒模型是以弗詹姆的期望理论为基础，勾勒出一个更完美的激励模型。这一模型具有很多特点，下列哪项不属于他的特点。（）A、过程激励B、综合激励C、间隔性激励D、增加公平感
激励的金字塔模型包括（）A、价值观B、责任型激励C、金钱型激励D、畏惧性激励E、强制性激励
多选题管理激励与约束机制设计模型为（）。A个体管理激励与约束机制设计模型B群体管理激励与约束机制设计模型C隐蔽违规行为管理激励与约束机制设计模型D公共资源有效管理的管理激励与约束机制设计模型
单选题从激励内容的角度，可以将激励分为（ ）。A正向激励和负向激励B物质激励和精神激励C他人激励和自我激励D有效激励和无效激励
填空题语音信号激励模型一般分为浊音激励和清音激励，发清音时激励信号通常被模拟为（）。
填空题移动通信网无线区群的激励方式一般分为中心激励和（）激励。
单选题隐性激励机制可以达到显性激励机制同样效果的模型是（）.A伊藤模型B声誉模型C合作型模型D博弈型模型
填空题发浊音时，气流通过声门时使声带发生振动，产生准周期激励脉冲串，这个脉冲串的周期就称为（），其倒数成为（）。
单选题波特和劳勒模型是以弗詹姆的期望理论为基础，勾勒出一个更完美的激励模型。这一模型具有很多特点，下列哪项不属于他的特点。（）A过程激励B综合激励C间隔性激励D增加公平感