能够满足公司领导者个人发展需要和尊重需要的激励机制是( )。A.声誉激励机制 B.报酬激励机制C.控制权激励机制 D.股票期权
明确动机是A.激励机制的源头B.激励机制的前提C.激励与反馈、约束相互补充D.激励的概念E.激励机制的核心
创新能力的激励机制包括（ ）。A．团队激励机制B．个人激励机制C．市场激励机制D．社会激励机制E．企业激励机制
下列属于把委托—代理理论标准模型扩展到委托—代理动态模型的原因是（）。A.动态分析引入基本模型是否可以得到关于委托代理理论更多结论B.动态分析引入基本模型是否可以检验关于委托代理理论的结果C.在动态分析中，激励机制成为显性激励机制D.在动态分析中，需要时间和更多成本来解决代理问题
隐性激励机制可以达到显性激励机制同样效果的模型是（）.A.伊藤模型B.声誉模型C.合作型模型D.博弈型模型
创新能力的激励机制包括（ ）。A.团队激励机制B.市场激励机制C.个人激励机制D.社会激励机制E.企业激励机制 确认答案
创新能力的激励机制包括()。[2010年5月二级、三级真题]A:团队激励机制B:个人激励机制C:市场激励机制D:社会激励机制E:企业激励机制
创新能力的激励机制不包括（ ）。A.市场激励机制B.社会激励机制C.企业激励机制D.能力转换机制
创新能力的激励机制包括（ ）。【2010年5月二级、三级真题】A.团队激励机制B.个人激励机制C.市场激励机制D.社会激励机制E.企业激励机制
能够满足公司领导者个人发展需要和尊重需要的激励机制是()。A:声誉激励机制B:报酬激励机制C:控制权激励机制D:股票期权
在企业管理中，职工通过职工代表大会提出合理化建议，行使当家作主的权利，运用的是()。A:理想激励机制B:目标激励机制C:制度激励机制D:物质激励机制
创新能力的激励机制包括（）。A、团队激励机制B、个人激励机制C、市场激励机制D、社会激励机制E、企业激励机制
下列属于把委托—代理理论标准模型扩展到委托—代理动态模型的原因是（）。A、动态分析引入基本模型是否可以得到关于委托—代理理论更多结论B、动态分析引入基本模型是否可以检验关于委托—代理理论的结果C、在动态分析中，激励机制成为显性激励机制D、在动态分析中，需要“时间”和更多成本来解决代理问题
隐性激励机制可以达到显性激励机制同样效果的模型是（）.A、伊藤模型B、声誉模型C、合作型模型D、博弈型模型
薪酬若想做到共赢，首先薪酬体系须展现出明确的：（）A、短期的激励机制B、中期的激励机制C、短、中、长的激励机制D、长期的激励机制
组织中经常举办的经验交流会，是主要为达到（）。A、显性知识隐性化B、显性知识显性化C、隐性知识显性化D、隐性知识隐性化
在BOT模式中，如果项目收入来源于政府，且完工风险大时，应当选择（）A、单限定、无激励机制B、单限定、有激励机制C、双限定、无激励机制D、双限定、有激励机制
提高高校教师的道德水平，教师个人需要自我激励，社会、学校的激励机制同样不能少。
单选题洞察需要是（）A激励机制的源头B激励机制的前提C激励与反馈、约束相互补充D激励的概念E激励机制的核心
单选题在企业管理中，职工通过职工代表大会提出合理化建议，行使当家做主的权利，运用的是（ ）。A理想激励机制B目标激励机制C制度激励机制D物质激励机制
多选题创新能力的激励机制包括（ ）。A团队激励机制B个人激励机制C市场激励机制D社会激励机制E企业激励机制
单选题明确动机是（）A激励机制的源头B激励机制的前提C激励与反馈、约束相互补充D激励的概念E激励机制的核心
单选题（）是推进公司合理评价干部的有序、有效的制度？A任职资格及激励机制B激励机制及虚拟化利润法C任职资格及虚拟利润法D激励机制及正向考核
问答题试论述7S模型对我国建立和健全激励机制的启示.
单选题薪酬若想做到共赢，首先薪酬体系须展现出明确的：（）A短期的激励机制B中期的激励机制C短、中、长的激励机制D长期的激励机制