填空题无惩罚的纪律处分是指当员工犯错误的时候，公司采取的策略是（）
填空题
无惩罚的纪律处分是指当员工犯错误的时候，公司采取的策略是（）
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
（ ）符合现代人力资源管理哲学思想。A．采取使员工“遵守规则”的策略B．采取使员工“自立自强”的策略C．采取使员工“乐于成事”的策略D．采取使员工“主动创新”的策略E．采取使员工“积极主动”的策略
某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力,此薪酬策略属于() A、薪酬领先策略B、市场跟随策略C、拖后策略D、混合薪酬策略
关于西方企业中采取的“热火炉方式”纪律处分的陈述，正确的是( )。A．这种纪律处分具有及时性，发现员工的偏离行为时会立即给予处分B．这种纪律处分具有预警性，对不能接受的行为事先提出警告C．这种纪律处分对事不对人，不管是谁，只要犯同样的错误，就给予同样的惩罚D．这种纪律处分遵循由轻到重的渐进原则，确保对所犯错误施以最轻的惩罚E．这种纪律处分简明了，容易操作，但也有一定的局限性
关于西方企业中采取的“热火炉方式”纪律处分的陈述，正确的是（ ）。A.这种纪律处分具有及时性，发现员工的偏离行为时会立即给予处分B.这种纪律处分具有预警性，对不能接受的行为事先提出警告C.这种纪律处分对事不对人，不管是谁，只要犯同样的错误，就给予同样的惩罚D.这种纪律处分遵循由轻到重的渐进原则，确保对所犯错误施以最轻的征罚E.这种纪律处分简明了，容易操作，但也有一定的局限性
热炉效应是指组织中任何人触犯规章制度都要受到处罚，它是由于触摸热炉与实行惩罚之间有许多相似之处而得名。热炉效应具有警示性、一致性、及时性和公平性特征。下述行为体现热炉效应的是（ ）。A、公司管理者没有提前让员工了解哪些行为会受到惩罚的情况下，就对犯错误的员工进行惩罚B、某公司领导发现员工违规，迅速对员工进行训导，防止其继续犯错误C、一名员工上班多次迟到，他的领导批评他自私自利，不负责任D、一家公司的员工由于疏忽给公司造成了损失，但由于这个员工是总经理的亲戚而没有被处罚
（）符合现代人力资源管理哲学思想。A、采取使员工"遵守规则"的策略B、采取使员工"自立自强"的策略C、采取使员工"乐于成事"的策略D、采取使员工"主动创新"的策略E、采取使员工"积极主动"的策略
这种处分方式国外比较常见，现在国内还不是很流行，指当员工犯错误的时候，公司采取的策略是对其既不警告也不处罚，而是给其一段时间无薪休假，这种处分方式是（）A、热炉法则B、渐进的纪律处分C、无惩罚的纪律处分D、不处分
单选题这种处分方式国外比较常见，现在国内还不是很流行，指当员工犯错误的时候，公司采取的策略是对其既不警告也不处罚，而是给其一段时间无薪休假，这种处分方式是（）A热炉法则B渐进的纪律处分C无惩罚的纪律处分D不处分
单选题当员工做的好的时候企业应该予以员工怎样的强化方式呢（）A予以负强化B予以正强化C予以消退D予以惩罚