员工招聘就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人,来满足组织的人力资源需求的过程。() 此题为判断题(对，错)。
战略人力资源管理是指为了改善经营业绩、发展能够提高组织灵活性的文化,而将人力资源管理与战略目标联结在一起。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状来制订今后人力资源的需求数量。() 此题为判断题(对，错)。
招聘策略主要指组织为了达到一定的战略目标,而利用资源采取的招聘行动的总计划。() 此题为判断题(对，错)。
在人力资源开发部门的组织模式中,客户培训模式的优点是,组织机构完整而有序,培训计划的制定具有较高的专业水平,培训计划完整而严密。() 此题为判断题(对，错)。
良好的组织文化对组织公民行为具有积极的促进作用。() 此题为判断题(对，错)。
制订人力资源计划,只要根据饭店的组织结构,对饭店所需人力资源进行需求预测即可制订出具体的人力资源计划。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源战略受组织战略影响,但它无法影响组织战略。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源规划的工作包括组织生产、营销等方面的计划。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源的组织化是指企业人力资源与企业之间的依赖关系。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源管理是对组织中人的管理。() 此题为判断题(对，错)。
终身雇佣制是日本人力资源招聘的特点。() 此题为判断题(对，错)。
招聘计划是组织人才选聘、招聘实施的依据。() 此题为判断题(对，错)。
计划组织未来需要什么样的人以及规划未来人力资源供给从而支持组织战略目标达成是人力资源管理内容与活动。（）此题为判断题(对，错)。
人力资源与组织战略制定和组织战略实施都具有高度的相关性。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源是组织战略目标顺利实现的必要条件和根本保证。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源的战略计划主要是对组织未来面临的的人力供求形式进行预测。() 此题为判断题(对，错)。
非营利组织人力资源管理的第一目标是促进员工的发展,第二目标是实现组织的发展。() 此题为判断题(对，错)。
在现代组织中,整个招聘过程起决定性作用的是用人部门,人力资源部门只在招聘过程中起组织和服务的功能。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源规划的内容通常包括（）A、对现有人力资源档案进行分析归类B、制定人力资源供求平衡计划C、制定人力资源招聘补充计划D、对组织发展目标的研究E、对组织规模的控制
判断题人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。A对B错
判断题人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。A对B错
判断题人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。A对B错
判断题非政府组织的人力资源招聘更加强调对组织宗旨的认同感。A对B错
判断题人力资源是组织战略目标顺利实现的必要条件和根本保证。A对B错