在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时,()可能是唯一有效的方式。 A.外部招聘B.内部晋升C.内部竞聘D.熟人推荐
内部晋升的关键是保证晋升活动的公平、公开和公正。() 此题为判断题(对，错)。
人员晋升计划的内容不包括（ ）。A．晋升意向B．晋升比率C．晋升条件D．晋升时间
在选才和晋升方面,怀特主张()。 A.主要考虑内部选才B.主要考虑内部晋升C.建立封闭式晋升制度D.扩大晋升选才范围
按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为()。A、破格晋升B、内部晋升C、常规晋升D、外部晋升
可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A．破格晋升B．常规晋升C．公开竞争型晋升D．封闭型晋升
按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。 A.内部晋升和外部聘用 B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升 D.职位晋升和工资晋升
企业人员供给计划不包括()。A:招聘计划B:培训计划C:内部调动计划D:晋升计划
人员晋升计划的内容不包括（）。A、晋升意向B、晋升比率C、晋升条件D、晋升时间
对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（）。A、破格晋升B、内部晋升C、常规晋升D、外部晋升
在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。 A、外部招聘B、内部晋升C、内部竞聘D、熟人推荐
内部晋升对单位的要求不包括（）。A、完善的职务体系B、具有完善的职业生涯管理体系C、有足够多的可备选晋升岗位D、明确的职业资格认证体系
下面哪一项是内部晋升对单位的要求？（）A、具有完善的职位体系B、借调的顺利进行C、岗位可以轮换D、岗位具有互通性
内部招聘的方法不包括（）。A、临时工的转正B、岗位轮换C、提前退休D、内部晋升
根据晋升幅度，可把晋升分为（）A、外部任用B、内部晋升C、常规晋升D、破格晋升E、功绩晋升
人员晋升计划的内容不包括（）。A、晋升预案B、晋升比率C、晋升条件D、晋升时间E、晋升的部门
内部招募的具体措施不包括（）。A、内部晋升B、岗位轮换C、内部员工推荐D、内部公开招募
按照晋升的路线划分，晋升可以分为（）。A、外部晋升B、三位晋升C、多路晋升D、内部晋升E、破格晋升
内部劳动力市场激励不包括（）。A、年薪制B、年功序列工资C、晋升刺激D、退休金激励
多选题人员晋升计划的内容不包括（）。A晋升预案B晋升比率C晋升条件D晋升时间E晋升的部门
单选题人员晋升计划的内容不包括（）。A晋升意向B晋升比率C晋升条件D晋升时间
单选题内部晋升对单位的要求不包括（）。A完善的职务体系B具有完善的职业生涯管理体系C有足够多的可备选晋升岗位D明确的职业资格认证体系
单选题按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。A破格晋升B内部晋升C常规晋升D外部晋升
单选题内部招募的具体措施不包括（ ）。A内部晋升B岗位轮换C内部公开招募D内部员工推荐
多选题根据晋升幅度，可把晋升分为（）A外部任用B内部晋升C常规晋升D破格晋升E功绩晋升
单选题内部招聘的方法不包括（）。A临时工的转正B岗位轮换C提前退休D内部晋升
单选题下面哪一项是内部晋升对单位的要求？（）A具有完善的职位体系B借调的顺利进行C岗位可以轮换D岗位具有互通性