内部晋升的关键是保证晋升活动的公平、公开和公正。() 此题为判断题(对，错)。

内部晋升的关键是保证晋升活动的公平、公开和公正。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

公务员职务晋升的方式有哪些() A、内部晋升制B、外部补给制C、公开招聘制D、直接选聘制
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按照晋升的路线划分，晋升可以分为()。A、外部晋升B、三位晋升C、多路晋升D、内部晋升E、破格晋升
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可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A．破格晋升B．常规晋升C．公开竞争型晋升D．封闭型晋升
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评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（ ），检验晋升管理是否存在明显的失误。 A.规范、合理 B.公正、公平 C.动议合理 D.政策统一
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按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。 A.内部晋升和外部聘用 B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升 D.职位晋升和工资晋升
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按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A．内部晋升和外部聘用B．公开晋升和封闭晋升C．常规晋升和破格晋升D．职位晋升和工资晋升
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按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围
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按照晋升的选择范围，企业员工晋升制可分为（ ）。A.常规晋升B.公开竞争型晋升C.破格晋升D.半公开半封闭型晋升E.封闭型晋升
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内部营销成功的关键是()。A:技能培训B:沟通培训C:态度培训D:公开、公平、公正的绩效评估E:奖励制度
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