单选题工作责任、工作难度、工作权限是（　）类指标A测定指标B评定指标C状态指标D特殊性指标

单选题
工作责任、工作难度、工作权限是（　）类指标
A

测定指标

B

评定指标

C

状态指标

D

特殊性指标

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以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是:() A 基本资料B 工作权限C 工作难度D 工作关系
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品位分类的主要依据是() A、工作性质B、人的资历和身份C、工作责任大小D、工作难度
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（ ）是根据从业人员职业活动范围、工作责任和工作难度的不同而设立的级别。A.职业技能等级B.职业技能标准C.组织职称评审D.职称申报审核
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以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度
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(2017年11月) 以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度
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依据GB/T50430-2017标准，施工企业应规定相关层次施工变更的（），项目部应明确施工变更的工作流程和方法。A、管理内容、岗位责任和工作业务B、控制范围、岗位业务和工作权限C、管理范围、岗位责任和工作权限D、管理范围、岗位权限和工作义务
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工作责任、工作难度、工作权限是（）类指标。A、测定指标B、评定指标C、状态指标D、特殊性指标
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实施组织工作适应明确责任和权限，其中“责任”是完成（）的程度。A、工作的质量B、工作的数量C、工作的职责D、工作的速率E、工作复杂性
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在岗位考核指标中，诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于（）A、主观指标B、客观指标C、半主观半客观指标D、测评标度
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对企业高层管理者的绩效考核指标设计中，下列说法正确的是（）A、工作结果类指标要多于工作行为类指标B、工作结果类指标要少于工作行为类指标C、应采用品质主导型指标D、态度决定一切，主要应设计行为和态度类指标
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用排列法进行工作分析依据的要素为（）A、工作责任B、工作条件C、工作量D、工作难度和数量E、必要的训练和经验F、更准确
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用因素比较法进行工作评估所需因素为（）A、脑力B、技能C、体力D、责任E、工作难度
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对于某位员工能够迅速处理和预防事故应具备的能力水平进行作为考核指标，属于哪类指标（）A、工作责任B、工作技能C、工作强度D、工作心理
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不属于职务说明书中的基本内容的是（）。A、基本资料B、工作权限C、工作难度D、工作关系
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属于工作强度类指标的是（　）A、自然物理环境B、设备责任C、质量责任D、肌肉紧张程度
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工作设计的内容包括（　）。A、战略目标B、工作责任C、工作关系D、工作方法E、工作权限
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按照责任、工作量、工作难度、风险程度和最终的工作成果给予相应的报酬或处罚体现了组织制衡的原则
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客服经理考核主要包括（）等内容，并根据实际业务权限、工作负荷，工作难度等因素科学选取考核指标及权重，完整反映客服经理工作负荷和实际业绩。A、客户服务质量B、客户引导推荐C、网点业务量D、智能服务E、风险防控
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财务顾问业务费用包括工作费用和成功费用。其中，工作费用的多少取决于哪几项因素？（）A、工作难度B、投入时间C、责任大小D、客户贷款额E、客户综合贡献率
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单选题工作责任、工作难度、工作权限是（　）类指标A测定指标B评定指标C状态指标D特殊性指标
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多选题用因素比较法进行工作评估所需因素为（）A脑力B技能C体力D责任E工作难度
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单选题对于某位员工能够迅速处理和预防事故应具备的能力水平进行作为考核指标，属于哪类指标（）A工作责任B工作技能C工作强度D工作心理
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单选题品位分类的主要依据是（）。A工作性质B人的资历和身份C工作责任大小D工作难度
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单选题属于工作强度类指标的是（　）A自然物理环境B设备责任C质量责任D肌肉紧张程度
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多选题用排列法进行工作分析依据的要素为（）A工作责任B工作条件C工作量D工作难度和数量E必要的训练和经验F更准确
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判断题按照责任、工作量、工作难度、风险程度和最终的工作成果给予相应的报酬或处罚体现了组织制衡的原则A对B错
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单选题在岗位考核指标中，诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于（）A主观指标B客观指标C半主观半客观指标D测评标度
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多选题实施组织工作适应明确责任和权限，其中“责任”是完成（）的程度。A工作的质量B工作的数量C工作的职责D工作的速率E工作复杂性
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