用排列法进行工作分析依据的要素为（）A、工作责任B、工作条件C、工作量D、工作难度和数量E、必要的训练和经验F、更准确
用排列法进行工作分析依据的要素为（）
- A、工作责任
- B、工作条件
- C、工作量
- D、工作难度和数量
- E、必要的训练和经验
- F、更准确
相关考题：
以下关于软件项目工作量估算的叙述中,不正确的是()。 A、专家估计方法受到专家的背景知识和经验的影响B、复杂的模型不一定更准确C、机器学习方法可以准确估算项目工作量D、多种方法结合可以在某种程度上提高估算精度
以下关于制定劳动定额方法的表述，正确的是（）。A.经验估工法程序复杂，工作量大B.经验估工法制定定额准确性较好C.类推比较法简便易行，工作量小D.技术定额法需要采用分析计算的方法E.技术定额法是比较先进和科学的方法
（ ）是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。A、职位分类法B、评分法C、排序法D、要素比较法
单选题通常，组织在进行工作分析时不会单独使用一种方法，而是将集中方法结合使用，做到优势互补，以收集全面准确的工作信息。最频繁地被选择为进行方法组合的工作分析方法组合正确的是（）A职务分析问卷法和功能性工作分析法B关键事件法和功能性工作分析法C职位分析问卷法和关键事件法D工作任务清单分析法和功能性工作分析法
多选题以下关于制定劳动定额方法的表述，正确的是（ ）。A经验估工法程序复杂,工作量大B经验估工法制定定额准确性较好C类推比较法简便易行,工作量小D技术定额法需要采用分析计算的方法E技术定额法是比较先进和科学的方法
判断题按照责任、工作量、工作难度、风险程度和最终的工作成果给予相应的报酬或处罚体现了组织制衡的原则A对B错