单选题品位分类的主要依据是（）。A工作性质B人的资历和身份C工作责任大小D工作难度

单选题
品位分类的主要依据是（）。
A

工作性质

B

人的资历和身份

C

工作责任大小

D

工作难度

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品位分类的主要依据是() A、工作性质B、人的资历和身份C、工作责任大小D、工作难度
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职位分类制度比品位分类制度完美,现在品位分类制度已经被各国淘汰。() 此题为判断题(对，错)。
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以英国为代表的些国家实行的是品位分类制度。它是一种以文官的个人条件,如学历、资历等为主要依据的分类管理方法。这种分类是以()为中心进行设计的。 A.人B.事C.岗位D.责任
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()是以国家公务员所具有的资格条件为主要依据,并以其地位高低来分类和确定待遇。 A.工作评价B.工作分析C.职位分类D.品位分类
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一般来说,实行品位分类的国家,主要依据公务员所在职位的级别来确定公务员级别的。() 此题为判断题(对，错)。
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我国当前实行的公务员分类制度是一种( )A．职位分类制度B．品位分类制度C．职级分类制度D．以职位分类为主，兼具品位分类的分类制度
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具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( )。A．岗位分级B．岗位分类C．品位分级D．品位分类
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关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级
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具有“对人不对事”这一特点的工作分类是()。A:岗位分级B:岗位分类C:品位分级D:品位分类
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我国公务员的分类制度是（）。A职位分类B职位分类为主，职位分类和品位分类相结合C品位分类D品位分类为主，品位分类和职位分类相结合
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职位分类的中心是（）；品位分类的中心是（）。
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对熔剂品位的选择主要依据是什么？
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我国国家行政机关实行（）。A、职位分类制度B、品位分类制度C、职位分类与品位分类相结合D、级别分类制度
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下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是（）。A、品位分类以人为中心，职位分类以事为中心B、品位分类强调通才，职位分类强调专才C、两者的官位和等级都相重合D、品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行，职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家
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具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A、岗位分级B、岗位分类C、品位分级D、品位分类
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我国公务员实行（）A、职位分类制度B、品位分类制度C、职位分类与品位分类相结合
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具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（2012年11月二级真题）A、岗位分级B、岗位分类C、品位分级D、品位分类
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品位分类是指什么？
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人事行政的品位分类制度其主要依据是（）A、人的资格条件B、人的学历条件C、人的决策能力D、人的协调能力
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品位分类制度的优点是（）、（）、（）。
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分类方式先横后纵是品位分类的特点。
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单选题我国公务员的分类制度是（）。A职位分类B职位分类为主，职位分类和品位分类相结合C品位分类D品位分类为主，品位分类和职位分类相结合
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多选题下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是（）。A品位分类以人为中心，职位分类以事为中心B品位分类强调通才，职位分类强调专才C两者的官位和等级都相重合D品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行，职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家
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填空题职位分类的中心是（）；品位分类的中心是（）。
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单选题我国公务员实行（）A职位分类制度B品位分类制度C职位分类与品位分类相结合
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单选题具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A岗位分级B岗位分类C品位分级D品位分类
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单选题人事行政的品位分类制度其主要依据是（）A人的资格条件B人的学历条件C人的决策能力D人的协调能力
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