问答题简述对创建学习型组织的认识

问答题
简述对创建学习型组织的认识

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创建学习型组织的步骤包括奖励冒险。() 此题为判断题(对，错)。
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创建学习型组织可以解决组织生命活力问题。() 此题为判断题(对，错)。
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创建学习型组织的意义之一是为组织创新提供了技术手段。() 此题为判断题(对，错)。
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学习型组织的物质环境与文化环境的优劣会影响其学习的质量和数量,创建学习型组织应重在对学习型环境的营造。() 此题为判断题(对，错)。
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五项修炼是创建学习型组织的有效方法。
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为什么要营造创建学习型组织的氛围
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简述学习型组织的含义及构建学习型组织的方法
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简述信息化为创建学习型社会提供了哪些必要条件。
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简述对创建学习型组织的认识
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简述创建学习型组织不容忽视的几个问题
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培训师在创建学习型组织中的作用。
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简述创建学习型组织与企业文化建设的关系。
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简述学习型组织的创建策略。
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创建一个学习型组织，最重要的一点是（）A、知道怎么样去构建学习型组织B、知道怎么样去管理学习型组织C、学习组织怎么样去创新D、组织的全体员工都认识到建立学习型组织的重要性和紧迫性
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如何创建学习型组织？
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什么是学习型组织？信息技术能够为学习型组织的创建提供怎样的支持？
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培训师在创建学习型组织的过程中应该具备的职能包括：（）。A、培训师应该是创建学习型组织工作的设计者B、培训师应该是创建学习型组织工作的具体组织者C、培训师应该是创建学习型组织工作的亲身实践者D、培训师应该是创建学习型组织工作的观望者E、培训师应该是创建学习型组织工作的描绘者
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创建学习型组织的关键因素（）。A、愿景B、组织氛围C、组织结构D、工作反馈
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国家电网公司要求大力开展班组“创争”活动，“创争”活动指的是（）。A、创建学习型组织、争做知识型员工；B、创建先进班组、争做标兵员工；C、创建学习型组织、争做标兵员工；D、创建先进班组、争做知识型员工。
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公司要求大力开展班组“创争”活动，“创争”活动指的是（）。A、创建学习型组织、争做知识型员工B、创建先进班组、争做标兵员工C、创建学习型组织、争做标兵员工D、创建先进班组、争做知识型员工
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判断题五项修炼是创建学习型组织的有效方法。A对B错
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问答题如何创建学习型组织？
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多选题培训师在创建学习型组织的过程中应该担任的角色是（）。A创建学习型组织工作的设计者B创建学习型组织工作的具体组织者C创建学习型组织工作的亲身实践者D创建学习型组织工作的观望者E创建学习型组织工作的描绘者
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