单选题采用一定的标准，依据一定的分类原则，对从业人员所执事的各种社会职业进行全而、系统地划分与归类指的是( )A职位类别B职位体系C职能划分D职位分析

单选题
采用一定的标准，依据一定的分类原则，对从业人员所执事的各种社会职业进行全而、系统地划分与归类指的是( )
A

职位类别

B

职位体系

C

职能划分

D

职位分析

参考解析

解析：

相关考题：

将国家行政机关的所有职能按其工作性质划分若干类，再进行归类合并，最后落实到每个职位的过程是()A.职位设置B.职位评价C.职位调查D.职位分解
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职位设置是职位类别划分的前提,职位类别是职位设置划分的结果。() 此题为判断题(对，错)。
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职位簇(Family):根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似性而划分为同一组的职位。职位簇的划分常常建立在职位分类的基础上。() 此题为判断题(对，错)。
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按一定标准对公务员进行划分，有两类分法()。A、品位分类B、地区分类C、职位分类D、性别分类
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职位分类首先进行的准备工作是()。A、职位分析B、职位描述C、职位调查D、职位归类
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“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指()。A、职位分析B、职位描述C、职位调查D、职位归类
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以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为()。A、职位评判B、职位分析C、职位评价D、工作分析
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职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行()。A、测定B、分析C、比较D、归类E、分级
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职位分类归级包括职位的横向分类、()和统一职等。A、职位的交叉分类B、划分职等C、职位的纵向分类D、其他
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将国家行政机关的所有职能按其工作性质划分若干类别，再进行归类合并，最后落实到每一个职位的过程称为（）。A、职位调查B、职能分解C、职位评价D、职位设置
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职业分类是国家依据一定的科学方式和标准，对不同职业进行的系统划分和归类。
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职业分类是采用一定得标准和方法，按照职业的性质和特点，对从业人员所从事的职业进行科学、（）的划分和归类。A、合理B、系统C、经济D、统一
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公务员分类按一定标准对业务类公务员进行划分，有哪两类分法：（）。A、品位分类B、地区分类C、职位分类D、性别分类
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（）就是根据职位分析的结果，按照一定标准，对职位的性质、强度、责任、复杂性以及所需的任职资格等因素的差异程度，进行综合评价的活动。A、工作分析B、职位设计C、职位评价D、职业规范
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定量职位分析的方法包括（）A、职位分析问卷法B、管理职位描述问卷C、通用标准问卷D、O*NET系统E、职能职位分析法
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多选题职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行（）。A测定B分析C比较D归类E分级
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多选题公务员分类按一定标准对业务类公务员进行划分，有哪两类分法：（）。A品位分类B地区分类C职位分类D性别分类
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单选题职位分类首先进行的准备工作是（）。A职位分析B职位描述C职位调查D职位归类
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判断题职业分类是国家依据一定的科学方式和标准，对不同职业进行的系统划分和归类。A对B错
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单选题职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。A职位的交叉分类B职位的横向分类C划分职等D其他
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单选题将国家行政机关的所有职能按其工作性质划分若干类别，再进行归类合并，最后落实到每一个职位的过程称为（）。A职位调查B职能分解C职位评价D职位设置
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单选题以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。A职位评判B职位分析C职位评价D工作分析
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单选题领导者是指( )A在社会共同活动中，在一定的职位体系中担任一定领导职位的个人B在一定的职位体系中担任一定领导职位的集体C在社会共同活动中，在一定的职位体系中拥有具体职权的个人或集体D在社会共同活动中，在一定的职位体系中担任一定领导职务的个人或集体
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单选题职位纵向分类的原则和依据不包括（）A根据职位的繁简难易程度B根据责任的轻重C根据所需人员任职资格的条件D根据职位划分的职位群
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单选题职业分类是采用一定得标准和方法，按照职业的性质和特点，对从业人员所从事的职业进行科学、（）的划分和归类。A合理B系统C经济D统一
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单选题企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着各关键职位按各付酬因素分配薪金值。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）A职位分类法B职位等级法C计点法D因素比较法
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单选题“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。A职位分析B职位描述C职位调查D职位归类
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