单选题领导者是指( )A在社会共同活动中,在一定的职位体系中担任一定领导职位的个人B在一定的职位体系中担任一定领导职位的集体C在社会共同活动中,在一定的职位体系中拥有具体职权的个人或集体D在社会共同活动中,在一定的职位体系中担任一定领导职务的个人或集体

单选题
领导者是指(  )
A

在社会共同活动中,在一定的职位体系中担任一定领导职位的个人

B

在一定的职位体系中担任一定领导职位的集体

C

在社会共同活动中,在一定的职位体系中拥有具体职权的个人或集体

D

在社会共同活动中,在一定的职位体系中担任一定领导职务的个人或集体


参考解析

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领导者的用人效能是指领导者对有关人员的()能力和效果。 A:选配B:培训C:组织D:使用E:调配

“才”是行政领导者个体素质的核心,行政领导者的“才”是指() A.知识素质B.政治素质C.品德素质D.能力素质

领导者的奖励权是指领导者为了更好地调动下属的积极性,有权力给下属进行物质或精神方面的奖励。()

创新型的领导者主要是指() A、魅力型领导者B、变革型领导者C、战略型领导者D、民主型领导者

决策效能,是指领导者是否在明智的时机、明智的条件下做出明智的判断,讲的是领导者选择()正确与否,以及正确的程度如何。

领导权威是指领导者在被领导者心目中的威望和地位,它是领导者与被领导者()的结果。

下列关于行政领导者的职位、职责及职权说法不正确的是 ( )A.行政领导者是率领和指挥下属完成行政事务,负有特定义务和责任的人B.行政领导者的职位是指上级组织依据国家有关规定分配给每一个领导者的职务和位置C.行政领导者的职责包括政治职责、法律职责和工作职责D.行政领导者的职权是指与行政职位相应的个人权利

()是指对领导者影响其他人的能力有较大作用的个人品质,如自我认识、对自己能力的信心、信息联系的能力以及对任务的了解等。A“领导者的理解”B“领导者的品质”C“领导者的权变”D“领导者的周期”

组织的“神经中枢”是指()。A、一般员工B、领导者C、中层干部D、被领导者

成就、自信和承诺是指领导者的()能力。

在中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法中,M是指()A、领导者的个人品德B、领导者的工作绩效C、领导者处理人际关系的能力D、领导者的指挥能力

菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和()A、愿意追随的程度B、任务的结构C、参与支持D、职位的权力

越权是指领导者拥有或使用超越个人领导职能之外的权力。

领导活动是指被领导者为实现预定目标,对领导者进行组织引导和指挥的一种行为过程。

领导的自然属性是指领导者个人的生理条件。

市场()是指那些模仿市场领导者的产品、市场营销因素组合的企业。A、领导者B、挑战者C、追随者D、补缺者

创新型领导者主要是指()A、维持型领导者B、魅力型领导者C、民主型领导者D、变革型领导者E、战略领导者

()是指领导者与下属共同决策,领导者的主要角色是提供便利条件与沟通渠道。A、指示型B、推销型C、参与型D、授权姓

领导者素质是指什么?

领导者的政治素质、思想素质是指干部的“才”。

领导者和被领导者共同作用的客体是指()。A、行政对象B、作用对象C、领导环境D、领导对象

构成领导活动的三个层面是指( )。A、上级领导、领导、下级负责人B、行为、影响、活动C、领导者、被领导者、领导活动D、领导者、被领导者、环境

有效地与他人共事的能力是指领导者的()。

单选题菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和()A愿意追随的程度B任务的结构C参与支持D职位的权力

问答题领导者素质是指什么?

单选题()是指对领导者影响其他人的能力有较大作用的个人品质,如自我认识、对自己能力的信心、信息联系的能力以及对任务的了解等。A“领导者的理解”B“领导者的品质”C“领导者的权变”D“领导者的周期”

单选题构成领导活动的三个层面是指( )。A上级领导、领导、下级负责人B行为、影响、活动C领导者、被领导者、领导活动D领导者、被领导者、环境

单选题领导活动的三个因素是指()。A上级领导、下级负责人、活动B行为、影响、活动C领导者、被领导者、领导活动D领导者、被领导者、环境