单选题将国家行政机关的所有职能按其工作性质划分若干类别，再进行归类合并，最后落实到每一个职位的过程称为（）。A职位调查B职能分解C职位评价D职位设置
单选题
将国家行政机关的所有职能按其工作性质划分若干类别，再进行归类合并，最后落实到每一个职位的过程称为（）。
A
职位调查
B
职能分解
C
职位评价
D
职位设置
参考解析
解析：
暂无解析
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将所有的工作岗位,按其业务性质分为若干职组、职系,然后按责任的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等,对每一职位给予准确的定义和描述,制作成职位说明书,以此作为对聘用人员管理的依据。这种被称为() A、职等B、职级C、职组D、职位分类
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。A、职位分类法B、职位等级法C、计点法D、因素比较法
对库房内各货位编号采用的方法是（）。A、根据所在地面位置按顺序编号，编码数字写在醒目处。B、按库房内干支道的分布，划分若干货位，按顺序编号，并标于明显处。C、将货场划分排号，再对各排按顺序编上货位号。D、先按一个仓库内的货架进行编号。然后再对每一个货架的货位按层、位进行编号。
关于生产过程和生产阶段，下列说法正确的是（）。A、基本生产过程可划分为若干生产阶段，每一个生产阶段又可划分为若干工序B、生产阶段可划分为若干基本生产过程，每一个基本生产过程又可划分为若干工序C、基本生产过程可划分为若干工艺过程，每一个工艺过程又可划分为若干工序D、基本生产过程可划分为若干工序，每一个工序又可划分为若干工艺过程
（ ）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。A、职位分类法B、评分法C、排序法D、要素比较法
（ ）将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序进行排列，即可划分职位等级。A、简单排序B、配对比较法C、分类法D、要素比较法
单选题（）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。A职位排序法B职位归类法C计点法D因素比较法
单选题某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。A职位分类法B职位等级法C计点法D因素比较法
单选题（ ）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。A职位分类法B评分法C排序法D要素比较法
单选题（）将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序进行排列，即可划分职位等级。A简单排序B配对比较法C分类法D要素比较法
单选题某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。[2014年真题]A职位分类法B职位等级法C计点法D因素比较法
单选题关于生产过程和生产阶段，下列说法正确的是（）。A基本生产过程可划分为若干生产阶段，每一个生产阶段又可划分为若干工序B生产阶段可划分为若干基本生产过程，每一个基本生产过程又可划分为若干工序C基本生产过程可划分为若干工艺过程，每一个工艺过程又可划分为若干工序D基本生产过程可划分为若干工序，每一个工序又可划分为若干工艺过程
单选题采用一定的标准，依据一定的分类原则，对从业人员所执事的各种社会职业进行全而、系统地划分与归类指的是( )A职位类别B职位体系C职能划分D职位分析